Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Трудинспекция собрала всю важную информацию о проверках в одной методичке
5 сентября 2017 г.
ГИТ в Новгородской области выпустила памятку о плановых и внеплановых проверках, проводимых в отношении работодателей. В частности, инспекция напомнила, что о плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток. Внеплановую проверку могут провести по жалобе или запросу работника, а также в случае начисления зарплат ниже МРОТ или задержки выплаты зарплаты; информация о нарушениях, являющаяся поводом к проверке, может поступить из множества источников, кроме работников, например, из СМИ, госорганов или других контролирующих органов...
ГИТ в Новгородской области выпустила памятку о плановых и внеплановых проверках, проводимых в отношении работодателей. В частности, инспекция напомнила, что о плановой выездной или документарной проверке инспекция труда уведомляет работодателя не позже чем за трое суток.
Внеплановую проверку могут провести по жалобе или запросу работника, а также в случае начисления зарплат ниже МРОТ или задержки выплаты зарплаты; информация о нарушениях, являющаяся поводом к проверке, может поступить из множества источников, кроме работников, например, из СМИ, госорганов или других контролирующих органов.
В памятке приведено 12 типов документов, которые трудинспектор вправе запросить у работодателя. Это трудовые договоры, личные карточки сотрудников; штатное расписание; трудовые книжки работников и журнал их учета; документы о прохождении работниками медосмотров; график отпусков; расчетные листки; бухгалтерские ведомости и прочие сведения о выплатах работникам; учредительные документы и локальные нормативные акты; другие документы. Вместе с тем, точный список запрашиваемых документов зависит от основания проведения проверки.
Нарушения, на которые обращают внимание инспектора, следующие:
– незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК;
– неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;
– отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;
– заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;
– необеспечение проведения предварительных и периодических медосмотров;
– непроведение инструктажей по охране труда;
– непроведение спецоценки условий труда;
– задержка выплаты зарплаты;
– непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
– нарушение порядка расторжения трудового договора;
– отсутствие расследования и учета несчастных случаев.
При выявлении этих нарушений трудинспекторы могут выдать предписание; приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.
Источник: audit-it.ru.
– незаключение трудовых договоров или несоответствие их содержания нормам ТК;
– неведение трудовых книжек или журнала учета движения трудовых книжек;
– отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны: порядок приема и увольнения работников; режим работы; отпуска; порядок выплаты заработной платы;
– заключение срочного трудового договора без достаточных на то оснований;
– необеспечение проведения предварительных и периодических медосмотров;
– непроведение инструктажей по охране труда;
– непроведение спецоценки условий труда;
– задержка выплаты зарплаты;
– непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
– нарушение порядка расторжения трудового договора;
– отсутствие расследования и учета несчастных случаев.
При выявлении этих нарушений трудинспекторы могут выдать предписание; приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений; отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.
Источник: audit-it.ru.