Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
За нарушения прав граждан при заключении трудовых договоров должностное лицо оштрафовано в размере 10 тыс. рублей
5 декабря 2017 г.
Надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности прокуратуры. Выявленные нарушения становятся основанием для незамедлительного принятия комплекса мер прокурорского реагирования для их устранения и наказания виновных.
Так, в ходе проверки ООО «Елецкий агропромышленный комплекс» прокуратура Елецкого района установила, что в трудовых договорах, заключенных с работниками организации, не указаны существенные условия труда, касающиеся компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен порядок индексации таких выплат; не указан срок действия срочных трудовых договоров.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
В одном из трудовых договоров работнику был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня в месяц, что является грубейшим нарушением ст. 115 Трудового кодекса РФ.
По результатам прокурорской проверки виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора) в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Прокуратура Елецкого района
Липецкой области
Липецкой области
Источник публикации: www.lipprok.ru.