Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Практика правоприменения: чувашский областной суд разъяснил, кого вправе нанимать физлица, занимающиеся подлежащей регистрации или лицензированию деятельностью
20 декабря 2018 г.
Практика правоприменения: чувашский областной суд разъяснил, кого вправе нанимать физлица, занимающиеся подлежащей регистрации или лицензированию деятельностью. Чувашский областной суд провел изучение судебной практики по делам, связанным с особенностями регулирования труда граждан, занятых у работодателей – физических лиц и на микропредприятиях...
Практика правоприменения: чувашский областной суд разъяснил, кого вправе нанимать физлица, занимающиеся подлежащей регистрации или лицензированию деятельностью. Чувашский областной суд провел изучение судебной практики по делам, связанным с особенностями регулирования труда граждан, занятых у работодателей – физических лиц и на микропредприятиях.
В частности, был затронут вопрос о том, в каких случаях могут являться работодателями лица, которые осуществляют профессиональную деятельность, подлежащую регистрации и (или) лицензированию в соответствии с федеральными законами (частные детективы, медицинские работники, являющиеся индивидуальными предпринимателями, непосредственно осуществляющими медицинскую деятельность, индивидуальные аудиторы, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные, занимающиеся частной практикой).
Суд указал, что указанные лица могут вступать в трудовые отношения с работниками (например, принимать на работу секретарей, водителей, делопроизводителей и иных лиц), труд которых будет способствовать реализации ими своих полномочий, но не будет подменять осуществление ими своей профессиональной деятельности.
Источник публикации: www.garant.ru.