Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Российским работникам будут выдавать новые справки
11 февраля 2020 г.
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Теперь, если человек увольняется, работодатель должен будет выдавать работнику новый документ ― справку о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней должен отражаться весь трудовой путь человека в организации ― дата трудоустройства и увольнения, информация о смене должности, трудовые функции работника, причина увольнения и так далее, сообщается на сайте «Российской газеты».
Фото: iStock.
Новое правило связано с вступлением в силу с начала года закона об электронных трудовых книжках.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
В течение этого года работники должны выбрать ― сохранить бумажную трудовую книжку или полностью «уйти в цифру». Их решение должно быть зафиксировано в заявлении, поданном работодателям. Если они выберут бумажную, работодатель будет обязан продолжать ее вести. Но при этом он будет и передавать сведения о работнике в ПФР, таким образом, и электронная трудовая книжка работника параллельно будет вестись. Но при увольнении такого работника человеку будет выдана на руки его бумажная трудовая книжка.
Автор публикации:
Марина Гусенко
Марина Гусенко
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован на официальном сайте издания «Российская газета».