Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

20 мая 2025 г.

Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ

2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...

Законодательство

22 апреля 2025 г.

Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

5 июня 2025 г.

Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет

Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...

В Роструде рассказали об отсутствии четких критериев для индексации зарплат

25 февраля 2020 г.

Исполняющий обязанности начальника Управления госнадзора в сфере труда Роструда Александр Турков заявил, что работодатель обязан установить порядок индексации зарплат, но сама индексация регулируется внутренними нормативно-правовыми документами организации. Об этом, ccылаясь на информагентство ТАСС, сообщает «Парламентская газета».




 
Исполняющий обязанности начальника Управления госнадзора в сфере труда Роструда Александр Турков заявил, что работодатель обязан установить порядок индексации зарплат, но сама индексация регулируется внутренними нормативно-правовыми документами организации. Об этом, ccылаясь на информагентство ТАСС, сообщает «Парламентская газета».
 
 


«В Трудовом кодексе много статей, которые не несут в себе императивных норм. «Статья 134 такая плавающая. <…> То, что императивное есть в статье 134, это то, что работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы. Эта обязанность видна», — привело в своей публикации высказывание Александра ТУРКОВА издание «Парламентская газета».





Источник фото: «Парламентская газета».



 
«Однако для того, как и в каком порядке индексировать зарплаты, есть три документа», — отметил Александр ТУРКОВ. «У нас в генеральном соглашении в таком институте, как социальное партнёрство (РТК), последние три года один из вопросов был — индексация. Поскольку многие понимают, что вопрос открыт, и он создает массу споров», — заключил он.















 


 
Ранее Президент России Владимир ПУТИН согласился с предложением прописать в Конституции индексацию зарплат. Об этом он заявил на встрече с рабочей группой по подготовке предложений о внесении поправок в Основной закон.
 



 
Источник фото: Flickr.com.



 
На встрече была озвучена идея о том, чтобы в Основном законе было прописано, что «в Российской Федерации гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленным федеральным законом». «Справедливо, я согласен», — сказал глава государства.