Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Минобороны разъяснило вопрос о возможности работы медработниками по совместительству
18 марта 2022 г.
В своем письме от 18 февраля 2022 года № 173/ТК/85 Минобороны России разъяснило о возможности работы по совместительству медицинскими работниками. Документ был опубликован на информационно-правовом портале «Консультант Плюс».
Минобороны разъяснило вопрос о возможности работы медработниками по совместительству
В своем письме от 18 февраля 2022 года № 173/ТК/85 Минобороны России разъяснило вопрос о возможности работы по совместительству медицинскими работниками. Документ был опубликован на информационно-правовом портале «Консультант Плюс».
Заключение трудового договора с медработником по совместительству возможно лишь в том случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы установлены только по одному из видов работы. Отмечено, что запрет выполнения такой работы в случае, если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен статьей 282 ТК РФ. Нормы указанной статьи не допускают исключений в отношении каких-либо категорий работников, в том числе и медицинских.
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 февраля 2022 г. № 173/ТК/85
ПИСЬМО
от 18 февраля 2022 г. № 173/ТК/85
Обращение по вопросу возможности работы по совместительству медицинскими работниками Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации проработано.
Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано право выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (совместительство), а также запрета выполнения такой работы в случае, если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нормы указанной статьи не допускают исключений в отношении каких-либо категорий работников, в том числе и медицинских.
Учитывая изложенное, заключение трудового договора с медицинскими работниками по совместительству возможно лишь в том случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы установлены только по одному из видов их работы (по основной или по совместительству).
Временно исполняющий
обязанности начальника
Главного управления кадров
Ю. БОБРОВ
обязанности начальника
Главного управления кадров
Ю. БОБРОВ