Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Между Минтрудом России и Министерством труда и социальных дел ФРГ подписано совместное заявление о намерениях по сотрудничеству в социально-трудовой сфере
19 июля 2013 г.
Свои подписи под документами поставили Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН и Министр труда и социальных дел ФРГ Урсула фон ДЕРЛЯЙЕН. Стороны договорились о том, что сотрудничество будет осуществляться по следующим направлениям:
- трудовое право, трудовое законодательство:
– общие, региональные и отраслевые вопросы определения размера заработной платы, роль социальных партнеров при определении размера заработной платы, социальный диалог, тарифная автономия;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– коллективные переговоры и трудовое законодательство,
– минимальный размер заработной платы;
– надбавки к заработной плате и стимулирование производительности труда;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
- охрана труда:
– безопасность на рабочем месте (факторы, причиняющие ущерб безопасности и/или здоровью на рабочем месте);
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
– предупреждение и предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и связанных с производством опасностей для здоровья, прежде всего в тяжелой и горнодобывающей промышленности;
– организационные формы сотрудничества ведомств по охране труда;
– профилактика в целях недопущения высокого уровня смертности на рабочем месте.
политика на рынке труда и политика занятости
– деятельность и особенности функционирования агентств по занятости и трудоустройству (услуги по трудоустройству, денежные пособия и пособия в натуральной форме);
– политика занятости, учитывающая интересы семьи;
- активная политика на рынке труда:
– профессиональная подготовка и повышение квалификации;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
– государственное содействие мероприятиям по занятости, специальные программы для молодежи и инвалидов;
– равенство возможностей для женщин и мужчин;
– роль прогнозов для перспективной политики на рынке труда и перспективной профессиональной подготовки;
- пассивная политика на рынке труда:
– функционирование, продолжительность выплаты и размер пособия по безработице, финансируемого за счет страховых взносов;
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
– функционирование, продолжительность выплаты и размер базового социального обеспечения, финансируемого за счет бюджетных средств;
– материальные стимулы: предел размеров дополнительного заработка;
– гарантированный Конституцией прожиточный минимум, законодательное установление размера пособий, администрирование и выплата пособий.
- миграция:
– социальное обеспечение мигрантов;
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
– миграция и демографическое развитие.
системы социального обеспечения
– основные направления их реформирования;
– устойчивое финансирование систем социального обеспечения, в частности, системы пенсионного страхования.
По взаимному согласию круг тематических направлений может быть расширен. Также стороны выразили намерение продолжать переговоры по подготовке двустороннего соглашения о социальном обеспечении. Кроме того, министры двух стран, не так давно ратифицировавших Конвенцию ООН о правах инвалидов, договорились об обмене опытом в развитии социальной инфраструктуры для инвалидов.
Источник: rosmintrud.ru