Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Фрилансеры в законе
25 марта 2013 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации и закон “Об электронных подписях” ожидают изменения, вызванные принятием депутатами Госдумы законопроекта, который обязывает работодателей заключать договора с дистанционными сотрудниками. Данный документ позволяет работникам, рабочее место которых находится вне офиса, самостоятельно распределять свое рабочее время и отдых. Заключить трудовой договор или внести в него изменения, можно будет обменявшись электронными документами. При этом работодатель обязан в течении трех календарных дней отправить трудовой договор на бумажном носители посредством обычной почты в виде заказного письма с уведомлением.
Сотрудник, выполняющий свои обязанности дистанционно может отказаться от внесения сведений его занятости в трудовую книжку. Тогда трудовой договор станет основным документом, подтверждающим трудовую деятельность или стаж.
По словам первого заместителя председателя комитета Государственой Думы РФ по труду, социальной политики делам ветеранов Галины КАРЕЛОВОЙ, данный документ в первую очередь затрагивает интересы представителей свободных профессий, к которым относятся журналисты, программисты, переводчики и дизайнеры. Ну и конечно всех тех, кто работает дома, вне офиса и производства. КАРЕЛОВА полагает, что в первую очередь от принятия данного закона выигрывают люди с ограниченными возможностями и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за маленькими детьми. Помимо этого, по словам депутата, это будет способствовать выстраиванию цивилизованной системы трудовых отношений большей части людей, работающих удаленно. Тем более, что в настоящее время армия российских фрилансеров насчитывает сотни тысяч людей.
Источник: ohranatruda.ru