Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Цифра недели: в Минтруде назвали число трудоустроенных инвалидов
27 апреля 2022 г.
Сегодня трудоустроен каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста. Об этом сообщил на круглом столе в Совете Федерации руководитель департамента по делам инвалидов Минтруда Дмитрий Лигомина.
Цифра недели: в Минтруде назвали число трудоустроенных инвалидов
Сегодня трудоустроен каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста. Об этом сообщил на круглом столе в Совете Федерации руководитель департамента по делам инвалидов Минтруда Дмитрий Лигомина.
«По данным Федерального информационного реестра инвалидов, сегодня работают 26 % граждан с инвалидностью трудоспособного возраста», — сказал он. По его словам, число детей-инвалидов растет: если в 2016 году их было 500 тысяч, то сегодня уже 730 тысяч. Это значит, что сейчас особенно актуальны программы содействия занятости этой категории населения, подчеркнул Дмитрий ЛИГОМИНА.
В департаменте занятости населения и трудовой миграции Минтруда напомнили, что при трудоустройстве инвалидов в возрасте до 35 лет работодатели могут получить субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Она выплачивается частями: первый МРОТ начисляется через месяц после трудоустройства молодого человека с инвалидностью, второй — после того, как он отработает на предприятии три месяца, третья часть субсидии переводится через полгода.
В департаменте занятости населения и трудовой миграции Минтруда напомнили, что при трудоустройстве инвалидов в возрасте до 35 лет работодатели могут получить субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Она выплачивается частями: первый МРОТ начисляется через месяц после трудоустройства молодого человека с инвалидностью, второй — после того, как он отработает на предприятии три месяца, третья часть субсидии переводится через полгода.
Субсидирование найма возможно, если молодой человек с инвалидностью трудоустраивается через центр занятости, обратили внимание в департаменте. По аналогии субсидируется найм выпускников колледжей и вузов при условии, что они не смогли устроиться на работу в течение четырех месяцев после окончания образовательной организации. Для граждан с инвалидностью срока ожидания нет.
Авто материала:
Елена Манукиян
Елена Манукиян
Источник: «Российская газета».
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.