Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

10 апреля 2024 г.

Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда

5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...

Публикации

15 апреля 2024 г.

Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?

В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Цифра недели: около 80% процентов россиян оказались довольны зарплатой и условиями труда

7 октября 2023 г.

Эксперты Президентской академии (РАНХиГС) опросили работников российских предприятиях различных форм собственности. Опрос проводился в 30 регионах. Выяснялось, насколько работники довольны условиями труда и заработной платой...





Цифра недели: около 80% процентов россиян оказались довольны зарплатой и условиями труда
 
 


 
Эксперты Президентской академии (РАНХиГС) опросили работников российских предприятиях различных форм собственности. Опрос проводился в 30 регионах. Выяснялось, насколько работники довольны условиями труда и заработной платой.
 



Выяснилось, что больше всего (83%) работников удовлетворены тем, что приходится работать на современном оборудовании. Около 78%  занятых граждан довольны содержанием труда  их полностью устраивают функциональные обязанности. Величиной заработной платы по месту основной деятельности удовлетворены около 55% процентов опрошенных. При этом с 2001 по 2022 гг. положительные оценки заработной платы среди работников увеличились более чем в 2 раза.
 
Результаты опроса также показали, что существуют различия в зависимости от статуса занятости. Например, в группе граждан, занятых частной практикой, отмечается большая удовлетворенность режимом труда. Это связано с возможностью самостоятельного регулирования рабочего времени.
 
«Исследование, проведенное экспертами академии, демонстрирует явную тенденцию к повышению уровня удовлетворенности работников условиями труда. При этом опрос показал, что некоторые россияне хуже оценивают свои перспективы»,  подчеркнул руководитель рабочей группы федерального проекта «Содействие занятости» РАНХиГС Алексей КОЛЕСНИКОВ. При этом он рассказал, что для некоторых категорий граждан Президентская академия предлагает бесплатное обучение в рамках проекта «Содействие занятости». Стать слушателями проекта могут безработные, женщины в декрете или с детьми до 7 лет, предпенсионеры и граждане 50+, молодежь до 35 лет, которая более 4-х месяцев не может найти работу после учебы и другие.
 


 
Автор материала:
Ольга Игнатова
 


 
Источник: «Российская газета».



 

 

 

АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 



 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 
 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 





 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.