Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
В Карелии начальник получил тяжелую травму на карьере
2 сентября 2016 г.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
Рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении виновных.
Установлено, что при резке детали на станке часть детали вылетала в сторону и нанесла травму стоявшему вблизи станка начальнику смены. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение работниками трудовой дисциплины и требований охраны труда, в частности, выполнения действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а также выполнение работы, не порученной им письменным нарядом, распоряжением администрации, непосредственным руководителем.
Работодателю выдано предписание и установлены сроки устранения выявленных нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных должностных и юридических лиц к административной ответственности.
Источник: gubdaily.ru.