Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
В Карелии начальник получил тяжелую травму на карьере
2 сентября 2016 г.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
Рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении виновных.
Установлено, что при резке детали на станке часть детали вылетала в сторону и нанесла травму стоявшему вблизи станка начальнику смены. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение работниками трудовой дисциплины и требований охраны труда, в частности, выполнения действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а также выполнение работы, не порученной им письменным нарядом, распоряжением администрации, непосредственным руководителем.
Работодателю выдано предписание и установлены сроки устранения выявленных нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных должностных и юридических лиц к административной ответственности.
Источник: gubdaily.ru.