Публикации
15 апреля 2024 г.
Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?
В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Регионы России: выплата заработной платы ниже прожиточного минимума в Калужской области
17 марта 2017 г.
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г., заключенным в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории Калужской области, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц...
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует…
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г., заключенным в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории Калужской области, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Постановлением Правительства Калужской области № 603 от 09.11.2016 г. «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за 3 квартал 2016 года» для трудоспособного населения установлен размер оплаты труда не менее 10 335 руб. в месяц.
При этом, в соответствии с п. 1. 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г. в случае снижения величины прожиточного минимума для работоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в организациях области не производится.
Между тем, работодателями вышеуказанные требования трудового законодательства на практике часто нарушаются. Зачастую работодатель при снижении величины прожиточного минимума понижает и размер заработной платы работника, что является недопустимым, т.к. противоречит п. 1. 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г.
За невыплату заработной платы в полном объеме (в т.ч. ниже прожиточного минимума) для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч .6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических от 30 000 до 50 000 рублей.
Если вышеуказанное правонарушение будет совершено в течение одного года повторно, то размер административного штрафа может быть увеличен: на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Постановлением Правительства Калужской области № 603 от 09.11.2016 г. «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Калужской области за 3 квартал 2016 года» для трудоспособного населения установлен размер оплаты труда не менее 10 335 руб. в месяц.
При этом, в соответствии с п. 1. 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г. в случае снижения величины прожиточного минимума для работоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в организациях области не производится.
Между тем, работодателями вышеуказанные требования трудового законодательства на практике часто нарушаются. Зачастую работодатель при снижении величины прожиточного минимума понижает и размер заработной платы работника, что является недопустимым, т.к. противоречит п. 1. 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 г.
За невыплату заработной платы в полном объеме (в т.ч. ниже прожиточного минимума) для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч .6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических от 30 000 до 50 000 рублей.
Если вышеуказанное правонарушение будет совершено в течение одного года повторно, то размер административного штрафа может быть увеличен: на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Беликов Дмитрий Викторович
Беликов Дмитрий Викторович