Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

26 марта 2024 г.

Искусственный интеллект: актуальные вебинары КИОУТ

Предлагаем вашему вниманию видеозаписи актуальных вебинаров КИОУТ, тематика которых объединена понятием «Искусственный интеллект». Спикер вебинаров – генеральный директор ООО «КИОУТ» Олег Александрович Косырев. Уважаемые коллеги!...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Работа с пользой для здоровья: какие методы используют работодатели

24 апреля 2019 г.

Кто и как охраняет здоровье сотрудников, представители компаний из разных регионов страны рассказали на конференции в рамках ВНОТ-2019. Укрепление здоровья работников предприятий, увеличение профессионального долголетия кадров, снижение экономических потерь и увеличение производительности – все это задача федерального масштаба, поставленная государством. Однако реализация программы по укреплению здоровья работников – стоит перед региональными властями и конкретно перед предприятиями. По словам участников дискуссии, пока далеко не во всех регионах взялись за реализацию федеральной программы. Однако флагманы отрасли уже могут предложить готовые кейсы для отстающих субъектов. Именно в активном массовом формировании корпоративных программ по охране здоровья на производстве заинтересованы в Минздраве...




Кто и как охраняет здоровье сотрудников, представители компаний из разных регионов страны рассказали на конференции в рамках ВНОТ-2019.
 

 
Укрепление здоровья работников предприятий, увеличение профессионального долголетия кадров, снижение экономических потерь и увеличение производительности – все это задача федерального масштаба, поставленная государством. Однако реализация программы по укреплению здоровья работников – стоит перед региональными властями и конкретно перед предприятиями. По словам участников дискуссии, пока далеко не во всех регионах взялись за реализацию федеральной программы. Однако флагманы отрасли уже могут предложить готовые кейсы для отстающих субъектов. Именно в активном массовом формировании корпоративных программ по охране здоровья на производстве заинтересованы в Минздраве.






 
«Ключевая проблема для нас как исполнителей федерального проекта – борьба со смертностью в трудоспособном возрасте. Если сравнить Россию со странами западного мира, графики по смертности совпадают вплоть до 17 лет – когда незначительны внешние факторы. А с 17 и до 60 у нас очень большой провал наблюдается. Связано это с неправильным образом жизни и большим количеством пагубных привычек», – рассказал Алексей КИСЕЛЕВ-РОМАНОВ, директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России.
 
В рамках реализации проекта важно продумать мотивацию граждан – укреплять здоровье и отказываться от вредных привычек. Главная цель – сформировать новую культуру отношений к своему здоровью. А сознательность нужно поддерживать – уверены эксперты. Так на предприятиях Ульяновской области, например, работает система поощрения сертификатами в спортзалы, а сами предприятия, участвующие в региональном проекте «здоровое предприятие» простимулированы  уменьшением налогооблагаемой базы, снижением отчислений в ФОМС. Сегодня в регионе 532 организации оформили «паспорт». Проект «Здоровое предприятие» поддерживает губернатор области, но проблем в развитии проекта немало. Работодателям недостаточно аргументов в пользу участия в программе.






  
То, что задача предприятий – обеспечить условия для работников сохранить свое здоровье, а задача сотрудников – эффективно использовать возможности – подтверждают и другие спикеры. По словам Игоря ШИПИЛОВА, начальника Управления медицины «Сибирской Угольной Энергетической Компании», на предприятии несколько лет назад был принят персонализированный подход к оздоровлению работников: по методу ДНК – когда наследственные заболевания определяют физическую нагрузку сотрудникам, и по методу «скринфакс» – когда риски для здоровья обусловлены образом жизни человека.
 
Приверженцам пагубных привычек на предприятии также создали все «условия».
 
«У нас на предприятии заработали так называемые “Поющие курилки”. Там звучит громкая музыка, не комфортная для восприятия человека. При таких децибелах невозможно нормально постоять, поговорить, покурить. Таким образом человек зашел, затянулся пару раз и вышел. Сокращается и время перекура, и на подсознание воздействуем, и таким образом ведется борьба с пагубной привычкой», – рассказал Игорь ШИПИЛОВ.






 
Система охраны здоровья становится не только актуальной, но и современной. От страховых случаев на производстве, больничных листов, уйти невозможно. Но процесс стал намного проще, благодаря системе электронного документооборота. Его участник – работник предприятия – перестал быть посредником между работодателем и страховой компанией. Задача на ближайшее будущее – внедрить единую электронную медицинскую карту работника. Чтобы предприятия активно подключались к проекту, в системе страхования также предусмотрены методы стимулирования. Например – индивидуальный страховой тариф. Первыми планируют подключить к проекту 19 пилотных регионов страны. Там, где уже активно работают над поставленными государством задачами по охране здоровья на предприятиях.

















 
 

 




КАРТА ПЛОЩАДКИ ВНОТ



                             






Источник публикации:   www.vssot.aetalon.ru.