Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Минтруд дал рекомендации по выходным после прививки от COVID
28 октября 2021 г.
Работодателю возможно придется предоставлять сотрудникам, которые проходят вакцинацию от коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня или, если это необходимо, заменять их удлинением отпуска или оплатой проезда и питания. Трудовое законодательство в этой части дает работодателю широкие возможности, чтобы самостоятельно урегулировать этот вопрос.
Минтруд дал рекомендации по выходным после прививки от COVID
Работодателю возможно придется предоставлять сотрудникам, которые проходят вакцинацию от коронавирусной инфекции, два оплачиваемых выходных дня или, если это необходимо, заменять их удлинением отпуска или оплатой проезда и питания. Трудовое законодательство в этой части дает работодателю широкие возможности, чтобы самостоятельно урегулировать этот вопрос.
Это следует из проекта рекомендаций по проведению вакцинации работников от COVID-19 «с целью последующего информирования объединениями работодателей своих членов по данному вопросу». Сам проект подготовил Минтруд РФ. Документ направлен Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, заседание которой должно пройти 29 октября, следует из данных на сайте Федерации независимых профсоюзов России.
Источник: pixabay.com.
«Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя, — говорится в проекте документа. — Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий».
Рекомендацию предоставить два оплачиваемых выходных дня при вакцинации от коронавируса дал ранее президент Владимир ПУТИН. Он также поручил перевести на дистанционную работу людей старше 60 лет и хронически больных, чтобы они могли пройти вакцинацию. Поручения были даны в преддверии нерабочей недели, которая продлится минимум с 30 октября по 7 ноября по всей России.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.