Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Работодатели простимулируют работников оставаться дома
8 февраля 2022 г.
В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома. Так поступают 22 % работодателей, сообщает SuperJob.
Работодатели простимулируют работников оставаться дома
В каждой пятой российской компании работодатели используют практики, которые стимулируют сотрудников не выходить на работу во время болезни и оставаться дома. Так поступают 22 % работодателей, сообщает SuperJob. Еще в 13 % компаний предусмотрены дополнительные выплаты для тех, кто берет больничный, чтобы компенсировать финансовые потери. 9 % работодателей внедрили другие практики, но в большинстве случаев речь идет об удаленке.
Источник: pixabay.com.
Чаще всего дополнительные выплаты за оформление больничного листа практикуют в компаниях строительной отрасли (17 %) и сферы услуг (15 %). А IT-компании (16 %) и банки (13 %) склонны прибегать к воспитательным беседам и небольшим презентам тем, кто проявил сознательность, взял больничный и остался дома.
Но в большинстве компаний листы нетрудоспособности оплачиваются только в размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (65 %). В прошлом году работодатели чаще доплачивали за больничные сотрудникам, чем сегодня, уточняет SuperJob.
Автор материала:
Елена Яковлева
Елена Яковлева