Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Минтруд напоминает о возможности летней подработки для несовершеннолетних: нормы законодательства
15 июня 2023 г.
На официальном сайте Минтруда России сообщается, что региональные Центры занятости развернули активную деятельность по привлечению несовершеннолетних для подработки во время летних каникул. В прошлом году в это время трудоустроилось свыше 570 тысяч школьников в возрасте от 14 до 17 лет...
.png)
С несовершеннолетними гражданами в случае выполнения ими временных (до двух месяцев) или сезонных работ (например, при подработке на время каникул) заключается срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленные трудовым законодательством, иными законодательными и нормативными правовыми актами.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетними нормами трудового законодательства предусмотрен ряд особенностей. Например, работодатель не имеет право устанавливать таким работникам испытание при приеме на работу. Должно быть организовано проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается особый режим рабочего времени и так далее.
Трудовым законодательством установлены условия для заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами.
Условия заключения трудового договора в зависимости от
возраста несовершеннолетнего
| Возраст лица | Особенности лица | Условия, необходимых для заключения договора |
| Достигшие 16 лет. | – | – |
| Достигшие 15 лет. | Получившие общее образование либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. | Допускается заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. |
| Достигшие 14 лет. | Получившие общее образование. | Наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. |
| Достигшие 14 лет | Получающие общее образование. |
Работа должна выполняться в свободное от учебы время. Возможно выполнение только легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства. |
|
Не достигшие 14 лет |
– |
Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также со спортсменом. Обязательно наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. |
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном). Органами опеки и попечительства в тексте разрешения должны быть сформулированы условия, в которых может выполняться работа, например, указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом.
Перечень документов для заключения трудового договора в зависимости от
возраста несовершеннолетнего
| Возраст лица | Перечень документов |
| От 16 до 18 лет. |
|
| От 15 до 16 лет. |
|
| Достигшие 14 лет. |
|
|
Не достигшие 14 лет. |
|
Если иное не предусмотрено действующим законодательством, при использовании электронного документооборота документы могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в электронной форме.
Если на несовершеннолетнего, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
По отношению к несовершеннолетним гражданам трудовым законодательством установлены определенные гарантии и ограничения.
С работниками, не достигшими возраста 18 лет, не допускается заключение договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Однако возможно привлечение несовершеннолетнего лица к полной материальной ответственности за:
- умышленное причинение ущерба;
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в зависимости от возраста не может превышать:
- от 14 до 15 лет – 4 часов;
- от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов.
Несовершеннолетних работников запрещено направлять в служебные командировки. Недопустимо их привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Здесь есть некоторые исключения.
Данные ограничения не затрагивают:
- работников cредств массовой информации;
- работников организаций кинематографии;
- работников теле- и видеосъемочных коллективов;
- работников театров, театральных и концертных организаций;
- работников цирков;
- иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными перечнями.
В перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, входят:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для данных лиц предельные нормы.
Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.
Также запрещена работа по совместительству, работа вахтовым методом и работа в религиозных организациях.
Текст: Игорь Волошин.