Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Влияние качества данных на эффективность цифровых систем охраны труда
18 июня 2026 г.
Внедрение цифровых инструментов в области охраны труда — от автоматизированных систем учета до предиктивной аналитики — создает принципиально новые возможности для управления профессиональными рисками. Однако переход от традиционных методов к цифровым ставит перед специалистами в области охраны труда непростую задачу, которая часто недооценивается, — обеспечение качества данных, используемых такими системами. Эффективность любой автоматизированной системы управления напрямую зависит от полноты, достоверности, своевременности и сопоставимости информации, которая в нее загружается. Без надежных данных применение цифровых инструментов не только теряет смысл, но и может создавать ложное ощущение уверенности и контроля, что является недопустимым для обеспечения безопасности труда.
Цифровая трансформация охраны труда представляет собой изменение модели управления профессиональными рисками, а не только внедрение набора технологических инструментов. Ключевой задачей данного процесса является получение, анализ и интерпретация данных о реальных условиях труда, а также отслеживание динамики изменения профессиональных рисков. При этом качество данных выступает критическим фактором эффективности.
В традиционной системе управления охраной труда (далее — СУОТ) различные виды информации в первую очередь аккумулируются с целью формального подтверждения соблюдения законодательных и иных нормативных требований охраны труда и последующей передачи соответствующих данных (отчетности) внешним пользователям.
Цифровая модель принципиально меняет этот подход: данные должны быть сопоставимыми, актуальными и пригодными для анализа и динамического наблюдения. Особое значение имеет согласованность информации, поступающей из различных источников.
В качестве элементов единой информационной системы рассматриваются:
— результаты СОУТ и производственного контроля;
— данные о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда и результаты проверки знания требований охраны труда;
— результаты предварительных (периодических) медицинских осмотров работников;
— данные контроля технического состояния оборудования;
— данные фиксации событий и наблюдения за поведением персонала;
— данные учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и так далее.
Несогласованность терминов, классификаторов и временных шкал делает невозможным выявление причинно-следственных связей и снижает управленческую ценность цифровых решений в рамках функционирования СУОТ.
Можно выделить ряд факторов, снижающих качество данных в практике функционирования цифровой СУОТ.
Формальное ведение документации для внешней отчетности. Одна из наиболее распространенных проблем — сбор и фиксация данных исключительно для предоставления в контрольно-надзорные органы без их последующего использования в управленческих целях. Например, использование шаблонных формулировок при регистрации событий или отсутствие детализации сведений об условиях труда делает информацию малопригодной для анализа в целях управления профессиональными рисками. В цифровой СУОТ такие данные теряют ценность, поскольку не позволяют учитывать контекст и тенденции изменения показателей.
Отсутствие единых справочников и классификаторов. Информационные системы, обеспечивающие автоматизацию процессов в области охраны труда и производственной безопасности, долгое время внедрялись независимо друг от друга, что приводило к потере целостной картины профессиональных рисков, дублированию данных и запаздыванию управленческих решений. Классификаторы видов инцидентов, опасных факторов, средств защиты и организационных процедур часто могут быть не согласованы между подразделениями и производственными участками. Из-за этого затруднено установление причинно-следственных связей между техническими отказами и последующим травмированием работников.
Использование отдельных идентификаторов для одних и тех же объектов. В разных системах автоматизации один и тот же работник или единица оборудования могут иметь разные идентификаторы. Отсутствие единой системы учета не позволяет установить, какие именно работники участвовали в выполнении технологических операций на конкретном оборудовании, какие СИЗ были им выданы, а также какие мероприятия были реализованы для допуска к работам. Это затрудняет как анализ происшествий, так и перспективное планирование мероприятий, направленных на снижение профессиональных рисков. В контексте взаимодействия с государственными информационными системами ошибки идентификации могут приводить к несоответствию данных и сбоям в формировании отчетности.
Последствия использования некачественных данных в цифровых СУОТ могут быть самыми разными — от искажения картины рисков до пропуска реальных угроз жизни и здоровью работников.
Искажение картины рисков. Недостоверные или неполные данные формируют искаженное представление о фактических уровнях профессиональных рисков. Система может показывать благополучную картину там, где существуют реальные угрозы, или, наоборот, сигнализировать о несуществующих проблемах, что лишает управленческие решения обоснованности.
Невозможность выявления причинно-следственных связей. Без согласованных данных из разных источников невозможно установить, как связаны между собой, например, технические отказы оборудования, действия персонала и произошедшие инциденты.
Снижение доверия к системе. Когда специалисты в области охраны труда видят, что система выдает противоречивые или явно неверные данные, они перестают ей доверять. Цифровой инструмент воспринимается как еще одна обременяющая обязанность, а не как помощник в работе.
Риски для жизни и здоровья работников. Низкое качество данных может привести к тому, что опасные условия труда останутся незамеченными, а работники не будут должным образом защищены. Ошибки в учете медицинских осмотров, просроченные нормы выдачи СИЗ или несвоевременное проведение СОУТ — следствия работы с некачественными данными.
Обеспечение качества данных — это не разовое мероприятие, а непрерывный управленческий процесс, который включает применение ряда ключевых методов, повышающих эффективность работы с источниками информации в рамках СУОТ.
Периодическая проверка и валидация данных. Профессиональные риски возникают и изменяются быстрее, чем обновляются регламенты. Использование устаревших данных может формировать искаженную картину рисков и приводить к неверным управленческим выводам. Цифровизация процессов охраны труда предполагает наличие механизмов регулярного обновления и валидации информации (особенно в динамичных производственных условиях), в том числе сверки данных по рабочим местам, загрузки пользователем актуализированных норм выдачи СИЗ, проверки сроков действия удостоверений о прохождении обучения и медицинских заключений.
«Очистка» записей и устранение дублирования. На этапе внедрения цифровых процессов необходимо провести актуализацию данных, убрать повторяющуюся информацию, скорректировать ошибочные формулировки, привести записи к единому формату. Это трудоемкая, но критически важная работа, без которой цифровая СУОТ не сможет корректно функционировать.
Ведение справочников и классификаторов. Для обеспечения сопоставимости данных необходимо создать и поддерживать в актуальном состоянии единые справочники: работников, рабочих мест, оборудования, видов работ, опасностей, СИЗ и так далее. Переход на новые общероссийские классификаторы, например, на ОК 016-2025, задает единые правила идентификации профессий и должностей. Внедрение сквозной идентификации работников и оборудования становится основой для интеграции разнородных данных в единую систему управления.
Формирование культуры работы с данными. Если сбор информации воспринимается как дополнительная нагрузка или формальная обязанность, необходимая только для формирования отчетности, то это неизбежно отражается на достоверности данных. Напротив, когда работники и руководители видят, что данные используются для улучшения условий труда и принятия обоснованных решений, их качество существенно повышается.
В процессе цифровизации охраны труда качество данных — это фундамент доверия к системе и основа эффективного управления профессиональными рисками. Без надежных, согласованных и актуальных данных цифровые инструменты теряют смысл, а решения — обоснованность.
Таблица. Факторы снижения качества данных и пути их преодоления
| Область применения | Фактор снижения качества данных | Возможные решения |
| Учет обучения и инструктажей | Формальное заполнение журналов, использование шаблонных формулировок. |
Внедрение электронных журналов с обязательной детализацией условий проведения инструктажа, интеграция с реестром рабочих мест и должностных обязанностей. Подготовка данных для передачи в реестр обученных лиц (СНИЛС, результаты проверки). |
| Идентификация опасностей и оценка рисков | Отсутствие единых классификаторов опасностей и факторов, нестыковка справочников между подразделениями. | Внедрение и регулярная актуализация корпоративных справочников опасностей, согласованных с отраслевыми классификаторами. |
| Учет работников и оборудования | Использование отдельных идентификаторов для одного работника или единицы оборудования в разных информационных системах. | Внедрение сквозной идентификации (единый корпоративный идентификатор), интеграция кадровых, производственных и учетных систем. Синхронизация с данными СНИЛС для отчетности, передаваемой внешним пользователям. |
| Фиксация событий и инцидентов | Разрозненный учет в разных системах с использованием различных классификаторов, невозможность установления причинно-следственных связей событий. | Создание единой базы событий с унифицированными классификаторами, интеграция данных из систем видеонаблюдения, датчиков и «умных» СИЗ. |
| Обеспечение СИЗ | Учет только факта выдачи СИЗ без контроля фактического использования (применения). | Внедрение цифровых инструментов фиксации использования (применения) СИЗ (видеоаналитика, «умные» СИЗ), интеграция с системами контроля доступа. |
| Условия труда | Статичность данных СОУТ при динамике изменения производственных процессов между плановыми оценками. Отсутствие интеграции с данными производственного контроля и непрерывного мониторинга. |
Интеграция данных СОУТ с результатами производственного контроля и системами непрерывного мониторинга производственной среды для выявления динамики изменения вредных (опасных) производственных факторов и обоснования внеплановой СОУТ либо для оперативного принятия управленческих решений по разработке и реализации мер по улучшению условий труда. |
В традиционной СУОТ данные предназначены для фиксации произошедших событий и подтверждения соблюдения установленных требований. Переход от сбора информации для подготовки регламентированной отчетности к ее использованию в целях управления профессиональными рисками — ключевое условие функционирования цифровых систем охраны труда. Поток данных становится непрерывным источником для выявления ранних признаков возникновения опасных ситуаций и принятия превентивных управленческих решений. Цифровая трансформация достигает своей цели — повышения эффективности мероприятий, направленных на обеспечение профессиональной безопасности, сохранение жизни и здоровья работников.
.png)
.png)
Текст:
Игорь Волошин
