Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
13 августа 2026 г.
Судебная практика: признание заболевания профессиональным
Работница трудилась в угольной компании с 2011 года, занимая должность пробоотборщика. Более двенадцати лет она ежедневно контактировала с угольной пылью и кристаллическим диоксидом кремния....
Охрана труда: новое в правовом регулировании
7 сентября 2026 г.
Ключевые изменения законодательства:
— 31 августа 2026 года вступили в силу поправки в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
— c 1 сентября 2026 года вступили в силу:
• изменения в Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) с учетом особенностей;
• новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда;
• скорректированный порядок проведения обязательных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте;
— 2 сентября 2026 года опубликован новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».
31 августа 2026 года вступил в силу ряд поправок в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 (далее — Правила обучения № 2464), внесенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 года № 805.
Ключевые изменения, внесенные в документ:
1) Сфера действия документа. Наличие отраслевых правил по охране труда не являются основанием для вывода процесса подготовки работников из-под действия Правил обучения № 2464. Они действуют во всех случаях, кроме тех, где актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора) установлены специальные требования.
2) Обучение при переводе работников. Теперь при переводе на другую должность, изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении внутреннего совместительства не требуется проводить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знания, если фактически сохраняются неизменными условия труда, идентифицированные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы. Однако работодателю необходимо документально подтвердить данный факт.
3) Инструктаж для руководителя организации или филиала. Теперь инструктаж на рабочем месте может проводить не только непосредственный руководитель, но и специалист в области охраны труда либо иной уполномоченный работник, назначенный приказом работодателя. При этом лицо, проводящее инструктаж, обязано пройти обучение по соответствующим программам, в первую очередь по программе Б, а также по оказанию первой помощи пострадавшим, если эти темы входят в программу инструктажа.
4) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Расширен круг лиц, кто может проводить занятия с работниками. Это могут быть не только преподаватели, прошедшие соответствующее обучение по программе дополнительного профессионального образования, но и инструкторы с соответствующей подготовкой.
Учебные программы пересматриваются в случае, если вступили в силу новые или изменились действующие нормативные правовые акты в сфере здравоохранения, регулирующие порядок оказания первой помощи пострадавшим. Информацию о новых требованиях можно довести до работников в рамках внепланового инструктажа.
5) Использование средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Ответственное лицо теперь обязано не просто показать, как надевать СИЗ, а продемонстрировать умение правильно их эксплуатировать и провести тренировку работников. Если программа обучения по применению СИЗ была актуализирована, то в течение 60 календарных дней нужно организовать внеплановое обучение работников. Новые требования по применению СИЗ можно донести до персонала и в рамках внепланового инструктажа.
6) Формат обучения. Дистанционные технологии нельзя применять для формирования практических навыков по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию и применению СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. Для формирования практических навыков по оказанию первой помощи обязательно использовать тренажеры и медицинские изделия.
7) Обучение новых работников. Для работников, впервые приступающих к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда или повышенной опасностью, минимальный срок стажировки увеличен с 2 до 5 рабочих смен. Кроме того, запрещено совмещать практические занятия по оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ и безопасным методам работы со стажировкой — это разные виды обучения.
Для данной категории работников в течение первого года работы вводится особое правило: повторный инструктаж по охране труда должен проводиться не реже одного раза в 3 месяца.
.png)
В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 с 1 сентября 2026 года существенно расширен перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей. В него впервые включены рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях.
Перечень видов деятельности субъектов малого предпринимательства, которые проводят СОУТ по упрощенной схеме, расширен с 12 до 55.
Теперь данный порядок доступен не только для микро, но и для малых предприятий. В обновленный перечень вошли такие виды деятельности, как производство упакованных природных минеральных вод, пошив и вязание верхней одежды на заказ, ремонт одежды, оптовая торговля автотранспортными средствами, торговля свежими фруктами и овощами в специализированных магазинах, торговля музыкальными и видеозаписями, ремонт компьютеров и так далее.
.png)
Минтруд России подготовил Проект приказа об упрощенном порядке проведения СОУТ для 3 категорий работодателей — малых и микропредприятий, а также некоммерческих организаций, который, как планируется, вступит в силу 1 марта 2027 года и заменит Приказ Минтруда России от 31 октября 2022 года № 699н (ID проекта: 01/02/07-26/00169156). Необходимо обратить внимание на то, что будут установлены ограничения на право проведения процедуры в упрощенном виде при наличии рабочих мест, дающих право на досрочную пенсию, гарантии и компенсации, где по результатам ранее проведенной СОУТ были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы.
Сохраняются все основные упрощенные механизмы: идентификацию вредных факторов по-прежнему проводит сам работодатель совместно с работниками, без привлечения специализированных организаций. Для каждого рабочего места заполняется проверочный лист, и если в нем не появляется ни одной отметки «да», условия труда признаются допустимыми, а работодатель направляет в территориальный орган Роструда декларацию соответствия. Если же был выявлен хотя бы один вредный и (или) опасный производственный фактор, обязательно проведение СОУТ с привлечением аккредитованной организации, что позволяет сохранить баланс между снижением административной нагрузки и обеспечением защиты прав работников.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 июня 2026 года № 15 утверждены санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Документом установлены гигиенические нормативы по параметрам микроклимата, уровням шума, вибрации, показателям освещенности и иным физическим факторам производственной среды на рабочих местах.
СП 2.2.4285-26 вступили в силу 1 сентября 2026 года и действуют до 1 сентября 2032 года, заменяя СП 2.2.3670-20, утвержденные Постановлением государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года № 40. Новые правила систематизируют и ужесточают подходы к производственному контролю: работодатели обязаны непрерывно осуществлять мониторинг условий труда, вести журналы и информировать работников.
При этом хозяйствующий субъект сам определяет номенклатуру, объем и периодичность контроля, но только в определенных случаях:
— если в ходе СОУТ или ранее проведенного производственного лабораторного контроля были выявлены вредные (опасные) производственные факторы, не соответствующие установленным нормативам;
— после реконструкции, модернизации производства, технического перевооружения и капитального ремонта;
— после проведения мероприятий по улучшению условий труда.
В документе указано, что контроль параметров микроклимата нужно проводить не реже одного раза в год.
Усилено требование по разработке и проведению профилактических мероприятий по результатам производственного контроля и СОУТ для снижения рисков профессиональных заболеваний.
Введены четкие нормативы пространства, выделяемого на одного работника для постоянных рабочих мест в зависимости от категории энергозатрат.
Ужесточены требования к условиям труда женщин в период беременности и кормления грудью: запрещен ряд работ, включая поднятие предметов выше уровня плечевого пояса, вынужденную рабочую позу и другие.
В отдельное приложение вынесены требования для 27 видов деятельности с наиболее вредными условиями труда, включая добычу полезных ископаемых, металлургию, химическое производство, сварочные и окрасочные работы.
Расширен перечень факторов производственной среды и трудового процесса, обладающих канцерогенными свойствами, который включает новые химические соединения, виды излучений и длительные ночные смены. При их наличии работодатель должен принимать профилактические меры.
Приказом Минтранса России от 13 апреля 2026 года № 143 до 1 сентября 2032 года продлен срок действия Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденного ведомственным Приказом от 19 октября 2020 года № 428. Документ вступил в силу 1 сентября 2026 года.
В перечень ключевых изменений, внесенных приказом, в частности, входят:
— актуализация перечня работников, имеющих профессии, связанные с движением поездов, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
— установление правила о том, что при отказе работника от химико-токсикологического исследования медицинское заключение не выдается и так далее.
2 сентября 2026 года на портале publication.pravo.gov.ru был опубликован обновленный профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный Приказом Минтруда России от 30 июля 2026 года № 324н. С 1 марта 2027 года он заменит действующий в настоящее время нормативный правовой акт, утвержденный Приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 года № 274н. Анализ документа показывает, что изменения носят не просто редакционный, а системный характер, отражая переход от «контрольной» модели охраны труда к «управленческой» и «риск-ориентированной» парадигме.
Одним из наиболее заметных нововведений является исключение из структуры стандарта обобщенной трудовой функции, ранее посвященной стратегическому управлению профессиональными рисками в организации. Соответствующие задачи, включая методическое обеспечение, координацию работ по внедрению системы управления профессиональными рисками и контроль результативности таких мероприятий, перераспределены в рамках обобщенной трудовой функции, закрепленной за руководителем службы охраны труда. Указанное изменение не отменяет необходимости выполнения данных мероприятий, однако позволяет работодателю не выделять отдельную управленческую должность для этих целей, концентрируя соответствующие полномочия у руководителя профильного подразделения.
Требования к квалификации специалистов по охране труда претерпели существенные корректировки. В частности, трудовые действия, связанные с мониторингом функционирования системы управления охраной труда, выделены в самостоятельную трудовую функцию, что позволяет более системно подойти к оценке эффективности принимаемых мер. Дополнительно в перечень обязанностей специалиста включены вопросы организации расследования и учета микроповреждений (микротравм) наравне с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Данное дополнение отражает современные подходы к профилактике производственного травматизма, предполагающие внимание к инцидентам с минимальными последствиями как к потенциальным предвестникам более серьезных происшествий.
Кроме того, функции, связанные с проведением специальной оценки условий труда и оценкой профессиональных рисков, в новой редакции получили более четкое и обособленное описание, что подчеркивает значимость обоих инструментов как равнозначных элементов системы управления охраной труда. Также в тексте стандарта усилен акцент на использование цифровых технологий, систем электронного документооборота и специализированных информационных платформ, что соответствует общему вектору цифровизации процессов в сфере трудовых отношений.
В части требований к квалификации работников также предусмотрены определенные корректировки. Так, для занятия должности руководителя службы охраны труда теперь допустимо наличие высшего образования на уровне бакалавриата, в том числе по непрофильному направлению, при условии прохождения профессиональной переподготовки в области охраны труда. Ранее для данного уровня квалификации требовалась магистратура или специалитет.
Для специалистов по охране труда обязательным становится наличие высшего образования (бакалавриат), тогда как возможность ограничиваться средним профессиональным образованием из перечня требований исключена. При этом для руководителей введена рекомендация о прохождении программ повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, обновленная редакция профессионального стандарта направлена на:
— оптимизацию организационной структуры служб охраны труда;
— уточнение функциональных обязанностей работников с учетом современных вызовов, включая цифровизацию и риск-ориентированный подход;
— некоторую либерализацию образовательных требований к руководителям при одновременном повышении требований к уровню подготовки специалистов.
Принятые изменения призваны обеспечить более гибкое и эффективное функционирование системы управления охраной труда в организациях в предстоящий период до 2033 года.
.jpg)