Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

17 января 2024 г.

Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты

В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В...

Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы

17 августа 2022 г.

Роструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов...




Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы


 
Роструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
 


ВОПРОС:
 


Для продавцов магазина электробытовых товаров установлены ограничения по количеству и продолжительности перерывов, когда можно покидать рабочее место. Время этих перерывов в рабочее время не засчитывается. Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для отдыха на отдельных видах работ, которые включаются в рабочее время. Должны ли предоставляемые продавцу-консультанту перерывы для отдыха включаться в рабочее время и оплачиваться?
 
 

ОТВЕТ:
 

 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 
ПИСЬМО
от 12 июля 2022 г. № ПГ/16860-6-1
 
 
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 20 июня 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
 
Согласно части первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  ТК РФ) на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
 
В силу части десятой статьи 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.
 
В соответствии с частью первой статьи 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.





 





 



 


 




 
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (часть вторая статьи 109 ТК РФ).
 
В отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.
 
Настоящее письмо не является правовым актом.
 
 
Начальник Правового управления
Б.С. ГУДКО
12.07.2022
 
 
 
Источник: www.consultant.ru.


 

 



 

 



АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
 



 
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.



 
 
 
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
 





 
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.