Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
С 1 января 2021 года введены новые правила по охране труда в ЖКХ
25 января 2021 г.
Приказом Минтруда России от 29 октября 2020 года № 758н утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года. Об этом напомнил официальный сайт Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкеской Республике.
С 1 января 2021 года введены новые правила по охране труда в ЖКХ
Приказом Минтруда России от 29 октября 2020 года № 758н утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве. Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года. Об этом напомнил официальный сайт Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкеской Республике.
При разработке документа были уточнены требования к работодателю, в частности он обеспечивает:
— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования и безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
— осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением требований охраны труда, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Источник: pixabay.com.
Если снижение уровня воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов невозможно или экономически нецелесообразно, тогда работодатель до начала выполнения работ обязан организовать выполнение таких технико-технологических и организационных мероприятий, как:
— разработка и выполнение плана производства работ или технологических карт на выполнение работ;
— выполнение работ по наряду-допуску на производство работ с повышенной опасностью;
— назначение лиц, ответственных за организацию и обеспечения безопасного выполнения работ.
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в 3 месяца, а также не реже одного раза в 12 месяцев — проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе, в том числе, в целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.
Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника.
Утрачивает силу аналогичный Приказ Минтруда России от 7 июля 2015 года № 439н.