Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Роструд об особенностях труда работников предпенсионного возраста
10 февраля 2022 г.
Трудовой кодекс РФ содержит запреты дискриминации в сфере труда по возрасту и необоснованного отказа поэтому же обстоятельству в заключении трудового договора. Данные запреты распространяются, в том числе на работников предпенсионного возраста.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда по возрасту, либо, которым было необоснованно отказано по названной причине в приеме на работу вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Трудовой кодекс РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника. Увольнение работников, относящихся к указанной категории, производится с соблюдением общих правил, регулирующих порядок увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В случае незаконного увольнения работника предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность.
Уголовная ответственность за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста. Если трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления.
Источник: Государственная инспекция труда в Омской области.