Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

2 июля 2020 г.

Какая часть сотрудников уже вернулась в офисы из удаленки?

В двух из трех компаний, отправивших своих сотрудников на время пандемии трудиться в удаленном режиме, еще даже не начинали процесс возврата персонала на рабочие...

Законодательство

2 июля 2020 г.

Госдума внесет изменения в Трудовой кодекс, если поправки в Конституцию будут приняты, заявил Исаев

Первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев заявил, что Госдума осенью подготовит ещё один проект закона об изменениях в Трудовом кодексе в случае, если...

Статистика

2 июля 2020 г.

02 июля 2020 года: статистика COVID-19

Заразиться новым коронавирусом (COVID-19) могут представители всех возрастных категорий. Как представляется, пожилые люди и люди, больные определенными заболеваниями (например, астмой, диабетом, болезнью сердца),...

Специальная оценка условий труда

2 июля 2020 г.

Договор по душам: Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям

Минтруд систематизировал все требования к взаимоотношениям работодателей и работников в одном законопроекте. После его принятия трудовые договоры могут стать более индивидуальными и в них...

"Отмена советского списка вредных производств не лишит людей компенсаций" Комментарий гендиректора Клинского института охраны и условий труда Олега Косырева для портала JOB.RU

24 июля 2012 г.

​Федеральная служба по труду и занятости выступила с разъяснением относительно решения Верховного суда России. В апреле он признал «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» от 25 октября 1974 г. противоречащим ТК РФ, а значит, недействующим. До недавнего времени именно этим списком руководствовались все российские предприятия.

В определении от 4 апреля 2012 г. высшая судебная инстанция страны рекомендовала тогда ещё Минздравсоцразвития выпустить нормативный документ, устанавливающий минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Это решение вызвало массу вопросов: кому теперь положены льготы и положены они теперь кому-то вообще (ведь нового регламентирующего документа до сих пор нет), как они будут рассчитываться и т.д.

В письме Роструда от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 подчёркивается, что отсутствие нормативного документа не является препятствием для установления льгот.  «До принятия нового порядка предоставления компенсаций Список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 Кодекса», – говорится в документе. Для всех остальных действует обычный порядок: условия труда признаются вредными только на основании аттестации рабочего места; она должна проходить не реже, чем 1 раз в 5 лет.

Вот как прокомментировал эту ситуацию генеральный директор Клинского института охраны и условий труда Олег КОСЫРЕВ: «Условия труда многих работников, которым в настоящий момент установлены компенсации на основании вышеуказанных списков, не во всех случаях будут отнесены к категории вредных и (или) опасных. При этом статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются».

Сейчас компенсацию «за вредность», по данным Росстата, получает около трети всего работающего населения страны.