Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
К задаче о методических рекомендациях приведения рабочих мест в организации к требованиям норм охраны труда
4 февраля 2015 г.
Цель: разработка метода для рационального решения задачи составления рекомендаций по приведению рабочих мест в организации к требованиям норм охраны труда. Постановка задачи: всегда можно установить (определить) конкретные требования охраны труда на любом рабочем месте, вводимые соответствующей нормативной правовой документацией.
Виктор ИВАНОВ,
ведущий научный сотрудник
Департамента по научной работе
Клинского института охраны и условий труда.
Департамента по научной работе
Клинского института охраны и условий труда.
ЦЕЛЬ: разработка метода для рационального решения задачи составления рекомендаций по приведению рабочих мест в организации к требованиям норм охраны труда.
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ: всегда можно установить (определить) конкретные требования (ki) охраны труда на любом рабочем месте (РМ) (рис. 1), вводимые соответствующей нормативной правовой документацией.
Рисунок 1. Формирование требований охраны труда на рабочем месте.
Содержание требований определяется профессией работника, видом его деятельности, составом используемого им материала, инструментов, оборудования и т.д. Исходной документированной информацией для определения факта установления и выполнения таких требований на РМ могут быть: должностные инструкции, результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, результаты внутреннего аудита и т.д.
Примем допущение, что в случае выполнения требования на рабочем месте, его верхняя (максимальная) количественная оценка равна единице, то есть k=1, а в случае невыполнения требования охраны труда на рабочем месте, его нижняя (минимальная) количественная оценка равна нулю, то есть k=0.
Таким образом, конкретное требование охраны труда на РМ можно представить в следующем бинарном виде:
- <символьное описание требования>, то есть словесное описание содержания требования;
- количественная оценка выполнения требования на рабочем месте.
На каждом рабочем месте можно установить кортеж требований охраны труда K, длины n, который включает упорядоченную последовательность требований ранжированных по значимости требований (формула 1):
(1)
где ki – значение требования в символьном или количественном виде, i=1…n;
n – количество требований охраны труда, установленных на РМ.
Введем понятие – «отклонение состояния рабочего места от i-ого требования охраны труда» и обозначим его, как Dki. При этом
(2)
где ki – количественное значение требования.
В общем случае требование может иметь более двух количественных значений, например, k=0; k=0,25; k= 0,5; k= 0,75; k=1.
Введем функционал
(3)
Значение функционала определяется на основе постоянно действующей процедуре по выявлению отклонений состояния рабочего места от требований охраны труда (рис. 2).
Рисунок 2. Процедура выявления отклонений состояния рабочего места от требований охраны труда
В изложенной постановке для решения задачи, составления рекомендаций по приведению рабочих мест к требованиям норм охраны труда, необходимо минимизировать функционал
(4)
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:
Для решения задачи в организации выполняется следующая последовательность мероприятий:
- устанавливаются четкие нормативные требования охраны труда на каждом рабочем месте (символьное описание требований);
- устанавливается значимость требований (количественная оценка требований) и критерии оценки невыполнения требований;
- на рабочих местах вводится «Карта выполнения требований охраны труда на рабочем месте» (рис. 3).
Рисунок 3. Карта выполнения требований охраны труда на рабочем месте.
В организации ведется постоянный мониторинг оценки состояния рабочих мест требованиям охраны труда с заполнением «Карты выполнения требований охраны труда на рабочем месте».
В мониторинге могут участвовать:
- работник;
- руководитель подразделения;
- назначенное ответственное лицо;
- представитель службы охраны труда;
- представитель профорганизации;
- группа внутреннего аудита и др.
Каждому участнику мониторинга задается определенная глубина и периодичность проверки, а также доводится методика проведения проверки. Ежеквартально результаты мониторинга анализируются по количественным и качественным показателям.
ВЫВОДЫ:
- Суть рекомендаций заключается в постоянном мониторинге за выполнением требований, их актуализации и создании механизма по оперативной реализации внедрения и выполнения этих требований.
- Предлагаемый метод для рационального решения задачи составления рекомендаций по приведению рабочих мест в организации к требованиям норм охраны труда обеспечивает вовлечение работников в процесс оценки безопасности работ на своем рабочем месте.
- Метод позволяет обоснованно, оперативно и адресно определить содержание необходимых мероприятий по приведению рабочих мест в организации к требованиям норм охраны труда.
- Метод позволяет получить количественные интегральные оценки выполнения в организации (в подразделениях) работ по приведению рабочих мест к требованиям норм охраны труда, а также интегральные оценки по обеспечению (по состоянию) рабочих мест нормативным требованиям охраны труда.