Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
26 сентября 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Правительством РФ даны поручения профильным ведомствам по подготовке до 1 декабря 2016 года поправок в законодательство о трудовых отношениях. Председателем Правительства РФ 9 сентября 2016 года проведено совещание, по итогам которого ряду федеральных ведомств необходимо представить в Правительство РФ свои предложения, в числе прочего:
- о внесении изменений в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на усиление роли профилактики страховых случаев в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и развитие системы комплексной реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения для восстановления трудоспособности и возвращения к труду;
- по порядку выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в случае недостаточности конкурсной массы.
- Минздраву России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей поручено проработать вопрос о механизмах мотивирования работодателями работников к формированию здорового образа жизни…
Саратовский НПЗ стал лидером всероссийского конкурса «Успех и Безопасность – 2015». По итогам конкурса предприятие, входящее в НК «Роснефть», заняло первое место по Саратову и второе по Саратовской области в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более 500 человек». Также ПАО «Саратовский НПЗ» стало третьим в рейтинге нефеперерабатывающих предприятий страны…
В августе 2016 года во время выполнения оператором чесального оборудования одной из организаций своих трудовых обязанностей, произошел захват его руки валами машины. В результате работнику были причинены телесные повреждения в виде травматической ампутации части руки. Как сообщает СУ СК России по Ивановской области, по данному факту возбуждено уголовное дело о нарушении требований охраны труда, повлекшего по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью (ч. 1 ст. 143 УК РФ)…
Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий
3 октября 2016 года вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина МАСЛОВА, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы…
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина МАСЛОВА, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы…
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2016» организует Ассоциация «ЭТАЛОН» и Министерство труда и социальной защиты РФ. Торжественная церемония награждения победителей и призеров пройдет в рамках Всероссийской Недели охраны труда в Сочи. Приоритетные цели конкурса – профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, привлечение общественного внимания к важности решения вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах. По результатам Всероссийского конкурса будет составлен рейтинг субъектов Российской Федерации, характеризующий эффективность системы государственного управления охраной труда…
Камчатская транспортная прокуратура наказала руководство АО «Камчатское авиационное предприятие» за нарушение требований охраны труда..., сообщил источник в региональной в прокуратуре. Установлено, что вопреки требованиям законодательства по охране труда при работе на высоте, в производственных помещениях механического цеха, предназначенных для обслуживания и ремонта вертолетов, под местами выполнения работ отсутствуют защитные устройства, препятствующие падению падающих с высоты расходных материалов и инструментов, и травмированию работников, выполняющих работы на нижних уровнях.
«Ремонтные площадки», не оборудованы предохранительными ограждениями, исключающими возможность падения работников. Заточный станок в механическом цехе не оснащен кнопкой «Стоп» для экстренной остановки, в конструкции заточного станка отсутствует экран со смотровым окном из безосколочного стекла для защиты глаз работников предприятия», – сообщили в прокуратуре…
До 1 января 2018 года все работодатели нашей страны обязаны провести на рабочих местах так называемую специальную оценку условий труда (СОУТ). Об этом гласит Федеральный закон №426, вступивший в силу в 2014 году. СОУТ призвана оценить, существуют ли на рабочем месте вредные или опасные факторы трудового процесса, а также как они влияют на работника. Уделив отдельное внимание этой важнейшей теме, Омская областная организация профсоюза работников здравоохранения открыла очередной образовательный сезон. Темой первого отраслевого обучающего семинара стало изучение практических аспектов проведения СОУТ в учреждениях здравоохранения Омской области.
На протяжении последнего времени в региональные министерства регулярно поступали письма из медицинских учреждений с вопросами о проведении специальной оценки условий труда. Как избежать ошибок при проведении СОУТ? Как выбирать организацию для данных исследований? Какие факторы учитываются при определении класса вредности труда медицинских работников?
На протяжении последнего времени в региональные министерства регулярно поступали письма из медицинских учреждений с вопросами о проведении специальной оценки условий труда. Как избежать ошибок при проведении СОУТ? Как выбирать организацию для данных исследований? Какие факторы учитываются при определении класса вредности труда медицинских работников?
- Для чего, в каком порядке, и с какой периодичностью проводится СОУТ?
- Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
- Возможно ли проводить СОУТ по предложению работника или профсоюза в отношении рабочих мест, после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой, не истек?
- Может ли работодатель декларировать рабочие места, если по результатам СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда?
- Как заполняется в картах необходимость прохождения медицинского осмотра работником при СОУТ, и что является основанием?
- Каким требованиям должна соответствовать организация, проводящая СОУТ?
- Необходимо ли проводить СОУТ при приеме работника на рабочее место, на котором уже проведена спецоценка и какой порядок внесения СНИЛС принятого нового работника в карту спецоценки такого рабочего места?
- Может ли работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам СОУТ установлены допустимые условия труда, если первичная профсоюзная организация своего согласия не дает или уклоняется от согласования?
- Какие факторы производственной среды и трудового процесса должны быть учтены при проведении СОУТ на рабочих местах бригад скорой медицинской помощи и в чем заключаются особенности проведения специальной оценки?
- Есть ли какие-то ограничения для экспертов организаций, осуществляющих СОУТ в медицинских организациях?
- Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и в каких документах при проведении СОУТ они могут отражаться?
Даже если специальная оценка условий труда не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда. Общество оштрафовали за то, что оно не провело специальную оценку условий труда. Верховный Суд Российской Федерации не согласился с этим решением и вновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях. Так, прежде чем привлечь работодателя к ответственности в виде предупреждения или штрафа, требуется выяснить, какие рабочие места предусмотрены штатным расписанием.
Необходимо принять во внимание переходное положение: специальную оценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. В рассматриваемом случае вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой специальной оценки условий труда…
Необходимо принять во внимание переходное положение: специальную оценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. В рассматриваемом случае вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой специальной оценки условий труда…
Приказ Минтруда России от 08.07.2016 № 350н «Об утверждении Административного регламента по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»
Утвержден Административный регламент Минтруда России по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших оценку, с результатами экспертизы. Заявителями являются указанные субъекты, несогласные с результатами экспертизы. Для этого они подают заявление с приложением копии заключения экспертизы. Срок предоставления услуги не может превышать 45 рабочих дней (при необходимости может быть продлен до 90 рабочих дней). Результатом является заключение о рассмотрении разногласий (несогласия), обязательное к исполнению всеми сторонами разногласия (несогласия)…
На пенсию – до срока: в каких случаях работник имеет право на «двойное» снижение пенсионного возраста
ПФР предупреждает: если человек работает на вредном производстве и рассчитывает на уменьшение пенсионного возраста, ему стоит обратить внимание на некоторые условия, которые должен выполнить его работодатель. Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности. Важнейшим условием является обязательное соответствие записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах. Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: чтобы работнику был засчитан «вредный» стаж, его работодатель обязан уплатить за него дополнительный страховой тариф.
«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, – считают эксперты Пенсионного фонда России – Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы». Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд России…
«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, – считают эксперты Пенсионного фонда России – Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы». Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд России…
Приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, определяет требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, утвержденным Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878, и предоставляет возможность снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.
Технический регламент Таможенного союза распространяется на средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза. Как известно, Методика направлена на решение проблемы отсутствия экономического стимула работодателей к обеспечению своих работников высокоэффективными СИЗ, что снижает эффективность практической реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и не способствует повышению степени защищенности здоровья работников. Действие методики не распространяется на случаи…
Технический регламент Таможенного союза распространяется на средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза. Как известно, Методика направлена на решение проблемы отсутствия экономического стимула работодателей к обеспечению своих работников высокоэффективными СИЗ, что снижает эффективность практической реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и не способствует повышению степени защищенности здоровья работников. Действие методики не распространяется на случаи…
16 сентября 2016 года представители регионального Минтруда приняли участие в работе Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование профпатологической помощи в современных условиях» в городе Шахты, в ходе которой обсудили опыт внедрения специальной оценки условий труда на Дону. «В Ростовской области уделяется особое внимание состоянию условий и охраны труда на предприятиях Дона, – отметил заместитель министра труда и социального развития – начальник управления по труду Геннадий ПАВЛЯТЕНКО. – Главным элементом в создании безопасных условий труда, определения производственных факторов, требующих улучшения, является специальная оценка». Для достижения максимальных показателей по внедрению спецоценки разработан региональный проект «Нулевой травматизм».
Каждое предприятие разрабатывает свою программу «Нулевой травматизм» с учетом специфики производства, финансовых возможностей. Ключевым направлением этой работы является выработка дополнительных мер по обеспечению безопасности на рабочем месте. Программу уже приняли на 19% предприятий Дона…
Каждое предприятие разрабатывает свою программу «Нулевой травматизм» с учетом специфики производства, финансовых возможностей. Ключевым направлением этой работы является выработка дополнительных мер по обеспечению безопасности на рабочем месте. Программу уже приняли на 19% предприятий Дона…
Можно учесть расходы на организацию бесплатного питания, предусмотренного локальным актом. Вывод судов касается расчета по налогу на прибыль в следующей ситуации. Работодатель предоставлял сотрудникам бесплатное питание, предусмотренное в двух локальных нормативных актах — положениях о дополнительных льготах и об оплате труда. Инспекция решила, что в налогооблагаемой базе неправомерно учтены затраты на организацию бесплатного питания. Проверяющие пояснили: его предоставление закреплено документом, который не является ни трудовым, ни коллективным договором. Суды поддержали организацию. Они указали, что бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами с учетом локальных нормативных актов, подлежащих исполнению работодателем.
Минфин России подтверждает, что затраты на организацию бесплатного питания персонала уменьшают налогооблагаемую прибыль, если оно предоставляется согласно трудовому или коллективному договору. Судебная практика также складывается в пользу налогоплательщиков (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.03.2011 по делу № А33-8736/2010, постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2006 по делу № А56-35606/2005, постановление ФАС Центрального округа от 17.02.2006 по делу № А09-8859/05-22, постановление ФАС Московского округа от 14.03.2013 по делу № А41-33151/11, постановление ФАС Московского округа от 11.03.2012 по делу № А41-43832/09, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2011 по делу № А29-11750/2009)…
Минфин России подтверждает, что затраты на организацию бесплатного питания персонала уменьшают налогооблагаемую прибыль, если оно предоставляется согласно трудовому или коллективному договору. Судебная практика также складывается в пользу налогоплательщиков (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.03.2011 по делу № А33-8736/2010, постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2006 по делу № А56-35606/2005, постановление ФАС Центрального округа от 17.02.2006 по делу № А09-8859/05-22, постановление ФАС Московского округа от 14.03.2013 по делу № А41-33151/11, постановление ФАС Московского округа от 11.03.2012 по делу № А41-43832/09, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2011 по делу № А29-11750/2009)…
Проект приказа Минтруда России и Минобрнауки России «О внесении изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29»
Предлагается исключить из Порядка обучения по охране труда положения об обязательности печати хозяйствующих обществ. Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» внесены изменения, в том числе в Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которым отменена обязательность наличия печатей хозяйствующих обществ.
В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шуваловым утвержден План-график подготовки актов Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона, в том числе пунктом 173 Плана-графика предусмотрено внесение изменений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29, в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ…
В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации И.И. Шуваловым утвержден План-график подготовки актов Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона, в том числе пунктом 173 Плана-графика предусмотрено внесение изменений в постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29, в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ…
Проект приказа Минздрава России, Минтруда России «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
Подготовлен новый перечень работ, требующих проведения медицинских осмотров сотрудников. Минздравом России и Минтрудом России предлагается обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Проект подготовлен с целью совершенствования определения вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
В отличие от проекта, сейчас для каждого наименования факторов и работ определены частота осмотров, список врачей-специалистов, виды лабораторных и функциональных исследований и др. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, которым в настоящее время регулируются данные правоотношения, предлагается признать утратившим силу…
Постановление Правительства РФ от 09.09.2016 № 892 «О внесении изменений в Правила подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»В отличие от проекта, сейчас для каждого наименования факторов и работ определены частота осмотров, список врачей-специалистов, виды лабораторных и функциональных исследований и др. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, которым в настоящее время регулируются данные правоотношения, предлагается признать утратившим силу…
Расширен перечень случаев, в которых допускается внесение изменений в ежегодный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Внесены изменения в правила подготовки органами госконтроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юрлиц и ИП. Скорректирован перечень оснований для внесения изменений в ежегодный план проверок юрлиц и ИП. Так, введены дополнительные случаи, когда контрольное мероприятие исключается из плана. В частности, причиной этого может стать исключение проверки из ежегодного плана в связи с невозможностью проведения проверки ИП вследствие прекращения физлицом деятельности в качестве ИП.
Также это может быть изменение указанных в ежегодном плане сведений о юрлице или ИП в связи с изменением наименования юрлица, а также изменением ФИО ИП. Установлено, что изменения в ежегодный план вносятся решением органа государственного или муниципального контроля (надзора). Сведения о внесенных изменениях направляются в течение 3 рабочих дней со дня их внесения в соответствующий орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Также они размещаются на официальном сайте в сети Интернет в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений…
Также это может быть изменение указанных в ежегодном плане сведений о юрлице или ИП в связи с изменением наименования юрлица, а также изменением ФИО ИП. Установлено, что изменения в ежегодный план вносятся решением органа государственного или муниципального контроля (надзора). Сведения о внесенных изменениях направляются в течение 3 рабочих дней со дня их внесения в соответствующий орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Также они размещаются на официальном сайте в сети Интернет в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений…
В Орле 21 сентября 2016 года на базе ООО «Керама Марацци» состоялось первое выездное заседание Координационного совета регионального отделения Фонда социального страхования. Обсудить насущные вопросы обязательного социального страхования в ходе совещания на одном из крупнейших предприятий Орловской области собрались представители бизнеса, органов исполнительной власти и общественных организаций. Место для встречи было выбрано не случайно. По итогам минувшего года ООО «Керама Марацци» вошло в число лучших страхователей региона. Руководство завода было удостоено почетной грамоты Орловского регионального отделения Фонда социального страхования за проведение социально ответственной политики в отношении работников.
Открывая заседание, управляющий Орловским отделением Фонда социального страхования Олег Николаевич РЕВЯКИН напомнил собравшимся о том, что ФСС является одним из столпов социальной политики региона:
– Территориальное отделение Фонда справедливо и эффективно аккумулирует, целенаправленно распределяет финансовые ресурсы, обеспечивая тем самым реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в случае болезни, утраты трудоспособности или потери кормильца. Годовой бюджет учреждения составляет более 2 миллиардов рублей.
Все статьи расходов направлены на социальную поддержку жителей региона. В отделении по данным на 1 июля 2016 года зарегистрировано более 19,7 тысячи страхователей. Это предприятия, организации, учреждения различных форм собственности. Они объединяют свыше 248 тысяч застрахованных граждан, которые в любой момент могут рассчитывать на поддержку Фонда социального страхования Российской Федерации: от рождения и на протяжении всей жизни…
Профпатология: cовременные подходы к диагностике и лечению профессиональных поражений почек и мочевыводящих путейОткрывая заседание, управляющий Орловским отделением Фонда социального страхования Олег Николаевич РЕВЯКИН напомнил собравшимся о том, что ФСС является одним из столпов социальной политики региона:
– Территориальное отделение Фонда справедливо и эффективно аккумулирует, целенаправленно распределяет финансовые ресурсы, обеспечивая тем самым реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в случае болезни, утраты трудоспособности или потери кормильца. Годовой бюджет учреждения составляет более 2 миллиардов рублей.
Все статьи расходов направлены на социальную поддержку жителей региона. В отделении по данным на 1 июля 2016 года зарегистрировано более 19,7 тысячи страхователей. Это предприятия, организации, учреждения различных форм собственности. Они объединяют свыше 248 тысяч застрахованных граждан, которые в любой момент могут рассчитывать на поддержку Фонда социального страхования Российской Федерации: от рождения и на протяжении всей жизни…
Статья посвящена профессиональным поражениям почек и мочевыводящих путей при воздействии химических (свинец, кадмий, ртуть, хлорорганические и фосфорорганические соединения, бета-нафтол) и физических факторов (нагревающий микроклимат и низкие температуры). Также описаны основные химические факторы, приводящим к злокачественным новообразованиям мочевого пузыря. Приводятся диагностические критерии профессиональных токсических нефропатий и злокачественных новообразований. Описаны принципы лечения, профилактики и медико-социальной экспертизы при данных заболеваниях.
По статистическим данным последних лет показатель профессиональной заболеваемости в Российской Федерации в 2009 г. составил 1,79 на 10 тыс. работающих (по объектам всех форм собственности), в 2008 и 2007 гг. – 1,51 и 1,59 соответственно. При этом за 5 лет (2005–2009 гг.) в РФ зарегистрировано 7885 новых случаев профессиональныхзаболеваний: 6269 (79,5%) у мужчин и 1616 (20,5%) у женщин. В т.ч. большую долю профессиональных заболеваний составляют заболевания почек и мочевыводящих путей, прежде всего токсико-химической этиологии.
Автор публикации: Сергей Анатольевич БАБАНОВ, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации…
Расходы, связанные с несчастными случаями и профзаболеваниями: международный опытПо статистическим данным последних лет показатель профессиональной заболеваемости в Российской Федерации в 2009 г. составил 1,79 на 10 тыс. работающих (по объектам всех форм собственности), в 2008 и 2007 гг. – 1,51 и 1,59 соответственно. При этом за 5 лет (2005–2009 гг.) в РФ зарегистрировано 7885 новых случаев профессиональныхзаболеваний: 6269 (79,5%) у мужчин и 1616 (20,5%) у женщин. В т.ч. большую долю профессиональных заболеваний составляют заболевания почек и мочевыводящих путей, прежде всего токсико-химической этиологии.
Автор публикации: Сергей Анатольевич БАБАНОВ, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедрой профессиональных болезней и клинической фармакологии ГБОУ ВПО «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации…
Каким образом экономический анализ может быть использован для целей создания безопасных и безвредных для здоровья условий труда? Мы начинаем публиковать серию докладов, в которых рассматриваются три большие темы: расчет экономических затрат, связанных с несчастными случаями и ущербом для здоровья, использование экономических стимулов в общенациональных программах по охране труда на производстве, а также пределы, в рамках которых расходы по созданию адекватных условий работы могут рассматриваться как инвестиции в развитие предприятия.
К измерению расходов, связанных с несчастными случаями и профзаболеваниями, наблюдается повышенный интерес, однако до сих пор нет единого мнения в отношении того, что и каким образом следует измерять. Мы предлагаем четыре категории различий: экономические и неэкономические потери (в зависимости от того, подлежат ли они измерению с точки зрения экономики), постоянные и переменные (в зависимости от того, изменяются ли они в зависимости от возникновения несчастных случаев и заболеваний), прямые и косвенные (в зависимости от того, становятся ли известно о них лицам, ответственным за принятие решений т.е. руководителям компаний, во время их каждодневной деятельности) и внутренние и внешние расходы (в зависимости от того, оплачиваются ли они лицами, ответственными за принятие решений (или, можно сказать, предприятиями по решению их руководства), или другими сторонами).
Согласно экономической теории расходы, которые в финансовом отношении вынуждают предприятия заботиться об улучшении условий труда, являются экономическими, переменными, прямыми и внутренними. Исследования на уровне отдельных предприятий показывают, что косвенные расходы (или потери) могут существенно превышать прямые, в то время как исследования на общенациональном уровне свидетельствуют о том, что подавляющее большинство расходов для предприятий являются внешними…
К измерению расходов, связанных с несчастными случаями и профзаболеваниями, наблюдается повышенный интерес, однако до сих пор нет единого мнения в отношении того, что и каким образом следует измерять. Мы предлагаем четыре категории различий: экономические и неэкономические потери (в зависимости от того, подлежат ли они измерению с точки зрения экономики), постоянные и переменные (в зависимости от того, изменяются ли они в зависимости от возникновения несчастных случаев и заболеваний), прямые и косвенные (в зависимости от того, становятся ли известно о них лицам, ответственным за принятие решений т.е. руководителям компаний, во время их каждодневной деятельности) и внутренние и внешние расходы (в зависимости от того, оплачиваются ли они лицами, ответственными за принятие решений (или, можно сказать, предприятиями по решению их руководства), или другими сторонами).
Согласно экономической теории расходы, которые в финансовом отношении вынуждают предприятия заботиться об улучшении условий труда, являются экономическими, переменными, прямыми и внутренними. Исследования на уровне отдельных предприятий показывают, что косвенные расходы (или потери) могут существенно превышать прямые, в то время как исследования на общенациональном уровне свидетельствуют о том, что подавляющее большинство расходов для предприятий являются внешними…
Международный опыт: гендерная политика. Новые стандарты и подходы
Настоящая статья в основном посвящена проблемам женщин, хотя на самом деле речь идет о человеке как таковом – о человеке, выполняющем функцию работника. Каждому нужны одновременно и необходимость преодоления, и ощущение защищенности, которые могут дать ему безопасная и комфортная рабочая обстановка. Если мы не в состоянии добиться положительного результата, несмотря на приложенные усилия (недостижимые цели в отсутствие адекватных средств), либо фактор преодоления отсутствует (рутина, монотонная работа), возникает состояние «осознанной беспомощности».
Редкий человек блаженствует в неблагоприятных или даже враждебных условиях, тогда как большинству для развития и совершенствования своих способностей необходима комфортная и стимулирующая атмосфера в отсутствие внешней агрессии. В пользу стимуляции, причем не только в детском возрасте, но на протяжении всей жизни человека, свидетельствуют и исследования мозга, подтверждающие, что в результате усиления стимулирующего воздействия и потока информации вполне реально увеличение размеров мозга и его возможностей. Такие сведения наводят на мысль о необходимости создания полноценных условий работы, которые способны предупредить появление заболеваний мозга, а также содействовать реабилитации работника после полученных травм или перенесенных заболеваний. Ошеломительные интеллектуальные достижения Стивена ХОКИНГА или не менее впечатляющие выступления атлетов на специальных Олимпийских играх для людей с тяжелыми физическими и умственными расстройствами свидетельствуют в пользу важности личной настойчивости и целеустремленности, в сочетании с благоприятной окружающей средой и применением соответствующих современных технологий.
Рабочее место создается работниками, которые отличаются друг от друга по многим параметрам. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) посвящена вопросам дискриминации, занятости и процессам на рабочих местах; в Статья 5 (2) гласит: «Любой член имеет право… определять какие-либо другие специальные меры… для удовлетворения особых требований лиц, которые по причинам пола, нетрудоспособности, семейных обязанностей или культурного статуса обычно считаются требующими особой защиты или помощи, причем такие меры не должны считаться дискриминационными».
Организацией экономического сотрудничества и развития (OECD) объявлено, что юридические возможности европейских стран в области разработки охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте нуждаются в адаптации применительно к его виду, выбору оборудования и методов производства (например, устранение монотонности и машинное регулирование темпа работы) в целях учета индивидуальных особенностей работников и минимизации неблагоприятного воздействия рабочего процесса на здоровье человека…
Редкий человек блаженствует в неблагоприятных или даже враждебных условиях, тогда как большинству для развития и совершенствования своих способностей необходима комфортная и стимулирующая атмосфера в отсутствие внешней агрессии. В пользу стимуляции, причем не только в детском возрасте, но на протяжении всей жизни человека, свидетельствуют и исследования мозга, подтверждающие, что в результате усиления стимулирующего воздействия и потока информации вполне реально увеличение размеров мозга и его возможностей. Такие сведения наводят на мысль о необходимости создания полноценных условий работы, которые способны предупредить появление заболеваний мозга, а также содействовать реабилитации работника после полученных травм или перенесенных заболеваний. Ошеломительные интеллектуальные достижения Стивена ХОКИНГА или не менее впечатляющие выступления атлетов на специальных Олимпийских играх для людей с тяжелыми физическими и умственными расстройствами свидетельствуют в пользу важности личной настойчивости и целеустремленности, в сочетании с благоприятной окружающей средой и применением соответствующих современных технологий.
Рабочее место создается работниками, которые отличаются друг от друга по многим параметрам. Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) посвящена вопросам дискриминации, занятости и процессам на рабочих местах; в Статья 5 (2) гласит: «Любой член имеет право… определять какие-либо другие специальные меры… для удовлетворения особых требований лиц, которые по причинам пола, нетрудоспособности, семейных обязанностей или культурного статуса обычно считаются требующими особой защиты или помощи, причем такие меры не должны считаться дискриминационными».
Организацией экономического сотрудничества и развития (OECD) объявлено, что юридические возможности европейских стран в области разработки охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте нуждаются в адаптации применительно к его виду, выбору оборудования и методов производства (например, устранение монотонности и машинное регулирование темпа работы) в целях учета индивидуальных особенностей работников и минимизации неблагоприятного воздействия рабочего процесса на здоровье человека…
Примеры конкретных формулировок для вашего положения о СУОТ
У каждого работодателя должна быть разработана система управления охраной труда (ст. 212 ТК РФ). Она может полноценно работать, если локальным актом установлены ее структура, процедуры управления, обязанности работников и работодателя и пр. Однако подзаконного акта, который определял бы необходимость создания такого документа, до настоящего времени не было. Поэтому Минтруд России приказом от 18 апреля 2016 г. № 170н утвердил Типовое положение о системе управления охраной труда. После регистрации в Минюсте России приказ будет опубликован и станет нормативно-правовым актом. Теперь тем работодателям, у которых еще нет положения о СУОТ, придется его разработать. Из этой статьи вы узнаете, какие подготовительные шаги необходимо сделать, чтобы создать положение о СУОТ для конкретной организации.
Автор публикации: Валерий КОРЖ, Директор Департамента охраны и условий труда Минтруда России.
Автор публикации: Валерий КОРЖ, Директор Департамента охраны и условий труда Минтруда России.
Мы продолжаем публикацию видеозаписей трансляций прямых эфиров со спикерами и экспертами в области охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии. Подобные выпуски – это новый формат информационно-разъяснительной деятельности Ассоциации «Эталон». В настоящее время промышленные предприятия стремятся увеличить производительность, соответственно растет и нагрузка на здоровье людей, занятых на производстве. Только внедрение современных средств защиты, их правильный подбор и использование позволят защитить организм
человека от вредных факторов.
В этой связи проблема разработки и создания эффективных СИЗ с учетом антропометрический особенностей человека , характеристик производственной среды становится все более актуальной. О перспективах разработки новых образцов средств индивидуальной защиты работников, а также о развитии отечественного рынка СИЗ беседовали Сергей ДМИТРУК, технический директор ЗАО «3М Россия» и Ксения МАРТЫШЕВА, специалист Отдела проектов и программ развития Ассоциации «Эталон»…
человека от вредных факторов.
В этой связи проблема разработки и создания эффективных СИЗ с учетом антропометрический особенностей человека , характеристик производственной среды становится все более актуальной. О перспективах разработки новых образцов средств индивидуальной защиты работников, а также о развитии отечественного рынка СИЗ беседовали Сергей ДМИТРУК, технический директор ЗАО «3М Россия» и Ксения МАРТЫШЕВА, специалист Отдела проектов и программ развития Ассоциации «Эталон»…