Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

21 марта 2024 г.

Планируется уточнить порядок расчета ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника

В соответствии с Законопроектом планируется внесение изменений в пункт 8 статьи 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

28 марта 2024 г.

СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...

Достойный труд — не просто цель, а фактор устойчивого развития

1 июня 2021 г.

Когда достойная работа есть у большего числа людей, это позволяет обеспечить более динамичный и всеохватный экономический рост. Более высокие темпы роста позволяют направить больше ресурсов на создание достойных рабочих мест. С принятием Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года у нас появился уникальный шанс улучшить жизнь миллиардов людей» (Гай Райдер, генеральный директор МОТ).



Достойный труд — не просто цель, а фактор устойчивого развития  



«Когда достойная работа есть у большего числа людей, это позволяет обеспечить более динамичный и всеохватный экономический рост. Более высокие темпы роста позволяют направить больше ресурсов на создание достойных рабочих мест. С принятием Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года у нас появился уникальный шанс улучшить жизнь миллиардов людей» (Гай Райдер, генеральный директор МОТ).









 
«… Достойный труд дает работникам и их семьям финансовые средства, которые они вкладывают в местную экономику. Рост их покупательной способности стимулирует экономический рост и развитие жизнеспособных предприятий, в особенности малых, которые в свою очередь могут создать большее число рабочих мест, повысить заработную плату и улучшить условия труда своих работников. В результате государство получает больше налоговых поступлений, которые могут быть направлены в социальную сферу  на меры по защите тех, кто не может найти работу или нетрудоспособен.

















 





Четыре ключевых направления Программы достойного труда МОТ 
— это стимулирование создания рабочих мест, гарантии трудовых прав, расширение социальной защиты, продвижение социального диалога, причем во всех случаях  с учетом обеспечения гендерного равенства. Все эти направления крайне важны для реализации общей Повестки дня в области устойчивого развития.
 
Достойный труд для всех позволяет сократить неравенство и усилить устойчивость в период кризисов. Политические меры, разработанные на основе социального диалога, призваны помочь отдельным людям и целым сообществам решать проблемы, связанные с изменением климата, и создавать более жизнеспособную экономику. Не менее важно и то, что достойная работа помогает людям обрести достоинство, надежду и чувство социальной справедливости, а это позволяет обеспечить и поддерживать социальный мир.
 










Не удивительно, что в ходе глобальных консультаций по вопросам Повестки дня на период до 2030 года люди назвали достойную работу в числе своих главных приоритетов. Как отметил Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун, цели на период до 2030 года «отвечают чаяниям всего человечества, надеждам на достойную жизнь без нищеты, голода и неравенства, когда все мужчины и женщины, девочки и мальчики смогут реализовать свой потенциал. Эти цели обязывают всех нас стать ответственными гражданами планеты, заботиться о тех, кому меньше повезло, а также защищать экосистемы и бороться с изменениями климата, ведь от этого зависит жизнь на Земле».























 
Не следует недооценивать вызовы, с которыми нам предстоит столкнуться в сфере труда. Безработица в мире остается на недопустимо высоком уровне 
 200 млн человек, еще сотни миллионов  «работающие бедные». Кроме того, в предстоящие 15 лет нам придется иметь дело с масштабными изменениями форм работы, обусловленными переменами в области технологий, окружающей среды и демографической ситуации.
 
И все же даже в условиях происходящих изменений мы можем реализовать концепцию устойчивого развития и программу преобразований на период до 2030 года, если все мы объединимся в глобальное партнерство с участием правительств, бизнеса и профсоюзов, а также многосторонних организаций, гражданского общества и отдельных людей. Каждый из нас должен внести свой вклад и сделать так, чтобы никто не остался в стороне».
 
 
Гай Райдер,
генеральный директор

Международной Организации Труда



 
Уважаемые коллеги! Предлагаем вашему вниманию актуальную брошюру, подготовленную экспертами Международной Организации труда 
 «Достойный труд и повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года».





 









ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:



По материалам Международной организации труда; электронный ресурс: www.ilo.org.













БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 





Отборная и актуальная информация на электронную почту