Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

25 мая 2020 г.

Отделы кадров останутся на удаленке

Минтруд готовит единую платформу для заключения трудовых договоров онлайн. Сервис для ведения электронного кадрового документооборота появится на портале «Работа в России». Проект постановления правительства...

Законодательство

25 мая 2020 г.

Хранить вечно. В электронные трудовые книжки попадет весь стаж

Включать весь трудовой стаж в электронную трудовую книжку предлагают в минтруде. Подготовленные им поправки об этом в Трудовой кодекс и закон об учете в...

Статистика

25 мая 2020 г.

25 мая 2020 года: статистика COVID-19

Заразиться новым коронавирусом (COVID-19) могут представители всех возрастных категорий. Как представляется, пожилые люди и люди, больные определенными заболеваниями (например, астмой, диабетом, болезнью сердца),...

Специальная оценка условий труда

25 мая 2020 г.

Работу за компьютером исключили из числа вредных факторов для медосмотров работников

Минздрав России совместно с Минтрудом России внесли долгожданные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и...

Экспертами МОТ опубликовано «Руководство по международным трудовым нормам»

1 июля 2019 г.

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их. Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций...

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их.

 
 

Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций. Государства, ратифицировавшие конвенции, должны периодически отчитываться о том, как они применяются в законодательстве и на практике. Согласно Уставу МОТ, они обязаны представлять доклады о мерах, принятых ими для претворения этих конвенций в жизнь. Организации работодателей и работников могут направлять МОТ свои замечания о применении конвенций, ратифицированных соответствующими странами.






Эти доклады рассматривает независимый орган МОТ – Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Его доклад является предметом ежегодного обсуждения на заседаниях трехстороннего комитета Международной конференции труда. Уставом МОТ также предусмотрена процедура подачи жалоб о нарушении государством-членом положений ратифицированных им конвенций и процедура рассмотрения таких жалоб. Кроме того, даже если правительство не ратифицировало конвенцию о свободе объединения, может быть применена специальная процедура проверки по рассмотрению жалоб о нарушении права на свободу объединения.

Значение международных трудовых норм зависит от их практической пользы. Они одновременно отражают то, что можно осуществить в настоящее время, и указывают путь к социальному и экономическому прогрессу. Именно поэтому они рассматриваются и принимаются на Международной конференции труда совместными усилиями представителей государств-членов МОТ и соответствующих организаций работодателей и работников.

 

Предлагаем вашему вниманию «Руководство по международным трудовым нормам» – актуальное издание, подготовленное экспертами Международного учебного центра МОТ (Турин).


 








 

 

Настоящее издание адресовано, прежде всего участникам мероприятий, проводимых Международным учебным центром МОТ. Также издание будет интересно и полезно представителям организаций работодателей и работников, государственных органов, а также представителям экспертного сообщества социально-трудовой сферы.



 

Источник публикации: www.ilo.org.