Труд-Эксперт.Управление

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их. Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций...

Международные трудовые нормы являются основным инструментом, с помощью которого Международная организация труда осуществляет свою деятельность с самого начала своего создания в 1919 году. Они имеют форму конвенций или рекомендаций. Международные договоры имеют обязательную силу для тех государств-членов, которые ратифицировали их.

Тем самым, они официально берут на себя обязательство реализовать их положения как в законодательстве, так и на практике. Рекомендации не являются международными договорами. Устанавливая необязательные руководящие принципы для национальной политики и практики, они зачастую дополняют положения конвенций. Государства, ратифицировавшие конвенции, должны периодически отчитываться о том, как они применяются в законодательстве и на практике. Согласно Уставу МОТ, они обязаны представлять доклады о мерах, принятых ими для претворения этих конвенций в жизнь. Организации работодателей и работников могут направлять МОТ свои замечания о применении конвенций, ратифицированных соответствующими странами.

Эти доклады рассматривает независимый орган МОТ – Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Его доклад является предметом ежегодного обсуждения на заседаниях трехстороннего комитета Международной конференции труда. Уставом МОТ также предусмотрена процедура подачи жалоб о нарушении государством-членом положений ратифицированных им конвенций и процедура рассмотрения таких жалоб. Кроме того, даже если правительство не ратифицировало конвенцию о свободе объединения, может быть применена специальная процедура проверки по рассмотрению жалоб о нарушении права на свободу объединения.

Значение международных трудовых норм зависит от их практической пользы. Они одновременно отражают то, что можно осуществить в настоящее время, и указывают путь к социальному и экономическому прогрессу. Именно поэтому они рассматриваются и принимаются на Международной конференции труда совместными усилиями представителей государств-членов МОТ и соответствующих организаций работодателей и работников.

Предлагаем вашему вниманию «Руководство по международным трудовым нормам» – актуальное издание, подготовленное экспертами Международного учебного центра МОТ (Турин).

Настоящее издание адресовано, прежде всего участникам мероприятий, проводимых Международным учебным центром МОТ. Также издание будет интересно и полезно представителям организаций работодателей и работников, государственных органов, а также представителям экспертного сообщества социально-трудовой сферы.

Источник публикации: www.ilo.org.