Новости
7 октября 2024 г.
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Специальная оценка условий труда
2 октября 2024 г.
В Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами будут внесены существенные изменения
Минтруд России: если при переводе на другую должность условия труда не изменились, то медицинский осмотр работника проводить не нужно
6 сентября 2024 г.
Работодатель обратился в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с просьбой разъяснить необходимость проведения внепланового или иного медицинского осмотра работника в случае его перевода на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении им медицинского осмотра на старой должности.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой статьи 220 ТК РФ, определяются Минздравом России совместно с Минтрудом России и Роспотребнадзором с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Эксперты Минтруда России обратили внимание на то, что абзацем третьим части второй статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Поэтому, обобщая вышесказанное, эксперты Минтруда России сделали вывод о том, что, если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, периодичность медицинских освидетельствований не изменились, а срок медицинского осмотра не истек, то его проводить не нужно.
Текст:
Игорь Волошин.