Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Точка отсчета. КС РФ уточнил сроки разбирательства трудовых споров в суде
16 июля 2020 г.
Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Проверка статьи 392 Трудового кодекса РФ была инициирована курсантом юридического факультета Академии права и управления ФСИН Рамазаном ЧЕТЫЗОМ, который летом 2017 года был отчислен с четвертого курса за «грубое нарушение служебной дисциплины». Однако бывший студент счел решение несправедливым и через суд добился восстановления в вузе.
Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го ЧЕТЫЗ снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд ― моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса РФ.
― Юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника, ― пытался пояснить им курсант. ― Иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ.
Источник: medias.ksrf.ru.
Эти же доводы он изложил в жалобе в Конституционный Суд РФ. Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому «не могут быть признаны неразумными и несоразмерными», ― эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного Суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то ГПК дает первому право выбора ― обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, «фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным».
Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го ЧЕТЫЗ снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд ― моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса РФ.
― Юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника, ― пытался пояснить им курсант. ― Иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ.
Источник: medias.ksrf.ru.
Эти же доводы он изложил в жалобе в Конституционный Суд РФ. Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому «не могут быть признаны неразумными и несоразмерными», ― эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного Суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то ГПК дает первому право выбора ― обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, «фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным».
Признание нарушения трудовых прав работника является юридически значимым.
Такой подход КС счел не соответствующим Конституции, поэтому законодателю поручено урегулировать ситуацию. А до поправок в Трудовой кодекс РФ Конституционный Суд РФ постановил исчислять трехмесячный срок для подачи иска о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, с момента вступления в законную силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично. Дело Рамазана ЧЕТЫЗА подлежит пересмотру.
Автор материала:
Мария Голубкова
(Санкт-Петербург)
Мария Голубкова
(Санкт-Петербург)
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован в издании Российская газета ― Федеральный выпуск № 155 (8209), а также на сайте «Российской газеты». Публикуется с разрешения редакции издания.