Новости
24 декабря 2025 г.
Применение знаков безопасности: требования, практика и отраслевые особенности
Использование знаков безопасности в области охраны труда и производственной безопасности — не просто формальное требование, а важнейший визуальный инструмент предотвращения производственного травматизма и аварий...
Использование...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Вопросы получения зарплаты на удаленке нужно прописать в трудовом договоре
30 июля 2020 г.
В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
В трудовом договоре при удаленной работе должны быть прописаны нюансы оплаты труда сотрудников, сказала глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко на пресс-конференции в Национальной службе новостей.
Источник фото: «Парламентская газета».
Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие временную и постоянную удаленную работу, а также комбинированную занятость, были внесены в Госдуму группой парламентариев, в том числе спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной МАТВИЕНКО и Вячеславом ВОЛОДИНЫМ, сообщает издание «Парламентская газета». В документе четко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, предусматривается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим. Законопроект принят в первом чтении и будет дорабатываться ко второму чтению рабочей группой.
По словам Инны СВЯТЕНКО, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удаленку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет четкого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна СВЯТЕНКО. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удаленке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтен в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
По словам Инны СВЯТЕНКО, прежде чем поправки поступили в Госдуму, они обсуждались практически во всех регионах с профсоюзами. «Когда работников перевели на удаленку, многие работодатели «потерялись во времени», и нет четкого графика общения сотрудника с работодателем, — сказала Инна СВЯТЕНКО. — Работодатель позволял себе звонить в 4 утра, в 12 ночи. …Многие люди говорили о том, что на удаленке они работают гораздо больше, чем в офисе». Этот момент учтен в законопроекте — там есть норма о праве сотрудников на офлайн.
Святенко подчеркнула, что принципиально важный момент состоит в том, чтобы в трудовом договоре были прописаны нюансы оплаты труда: либо работодатель платит зарплату, либо оплачивает работу по факту — за выполнение проекта, а не за выработку часов. «В законопроекте уже прописано, что заработная плата не должна пострадать от того, каким образом проводится работа — дистанционно или очно», — сказала сенатор.
Автор материала:
Мария Соколова
Мария Соколова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания Федерального Собрания Российской Федерации ― «Парламентская газета».