Новости
26 июня 2026 г.
Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Замглавы Роструда Денис Васильев отметил значительные перспективы удаленной формы занятости
28 апреля 2021 г.
Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Замглавы Роструда Денис Васильев отметил значительные перспективы удаленной формы занятости
Вопросам удаленной занятости в современных условиях был посвящен ежегодный круглый стол Балтийского трудового форума Совета государств Балтийского моря, который проходит в Санкт-Петербурге в рамках Международного форума труда. С приветственным словом выступил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
Как отметил замглавы Роструда, в Российской Федерации регулирование вопросов удаленной трудовой деятельности началось еще задолго до пандемии, когда такая форма занятости не была так сильно распространена. Вместе с тем на момент начала пандемии оставалось много вопросов. После внесения поправок в Трудовой кодекс в части труда удаленных работников с января 2021 года на территории России законодательно уравнены понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. «Законом в отношении работников на удаленке сохранены основные гарантии, которые предусматриваются для работников в части продолжительности рабочего времени, отпусков, оплаты труда, охраны труда», — рассказал Денис ВАСИЛЬЕВ.
Источник фото: rostrud.gov.ru
По его словам, востребованность удаленной занятости сохранится и в будущем. Об этомсвидетельствует то, что работодатели в России оставляют часть своего персонала на удаленке и после снятия ограничительных мер. Заинтересованность в такой форме занятости проявляют и сами работники, о чем свидетельствуют результаты опроса, проведенного на портале Роструда «Работа в России» по итогам прошлого года.
«Например, почти половина из 28 тысяч респондентов, которые не работали удаленно, сообщили о готовности перейти на удаленный режим. А из 15 тысяч тех, кто столкнулся с удаленной занятостью, каждый четвертый предпочтет и дальше работать из дома. Еще 49 % выбрали для себя смешанный режим труда», — привел результаты опроса заместитель руководителя Роструда. По его словам, «все это говорит о значительных перспективах данного вида занятости».
Вместе с тем, дистанционная работа состоит из множества аспектов, многие из них требуют дальнейшего обсуждения. «Уверен, что сегодняшний обмен опытом, полученная информация будет полезной для возможной адаптации и дальнейшего совершенствования нормативного регулирования в этой области не только в России, но и в других странах СГБМ», — отметил Денис ВАСИЛЬЕВ.
«Например, почти половина из 28 тысяч респондентов, которые не работали удаленно, сообщили о готовности перейти на удаленный режим. А из 15 тысяч тех, кто столкнулся с удаленной занятостью, каждый четвертый предпочтет и дальше работать из дома. Еще 49 % выбрали для себя смешанный режим труда», — привел результаты опроса заместитель руководителя Роструда. По его словам, «все это говорит о значительных перспективах данного вида занятости».
Вместе с тем, дистанционная работа состоит из множества аспектов, многие из них требуют дальнейшего обсуждения. «Уверен, что сегодняшний обмен опытом, полученная информация будет полезной для возможной адаптации и дальнейшего совершенствования нормативного регулирования в этой области не только в России, но и в других странах СГБМ», — отметил Денис ВАСИЛЬЕВ.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.