Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
28 марта 2024 г.
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»...
.png)
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).
Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона № 426-ФЗ в перечень рабочих мест, не подлежащих декларированию, входят рабочие места, указанные в пункте 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. В отношении данных рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
В этот перечень входят следующие рабочие места:
– рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
– рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Cписки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости утверждены следующими нормативными правовыми актами:
– Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 (ред. от 14 ноября 2022 года) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 (ред. от 26 мая 2009 года) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 года № 437 (ред. от 26 мая 2009 года) «Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537 (ред. от 24 апреля 2003 года) «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»).
В этот перечень входят следующие рабочие места:
– рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
– рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Cписки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости утверждены следующими нормативными правовыми актами:
– Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 (ред. от 14 ноября 2022 года) «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781 (ред. от 26 мая 2009 года) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 года № 437 (ред. от 26 мая 2009 года) «Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»;
– Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537 (ред. от 24 апреля 2003 года) «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»).
Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н.
Декларация подписывается руководителем юридического лица и заверяется печатью (при наличии), либо подписывается лично индивидуальным предпринимателем и подается работодателем по установленной форме в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации (далее – ГИТ)) по месту своего нахождения (либо нахождения филиала или представительства) лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Имеется возможность подачи декларации в электронной форме путем заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости. Документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
Имеется возможность подачи декларации в электронной форме путем заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости. Документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ.
При проведении процедуры декларирования условий труда на рабочих местах должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных, а также о государственной и иной охраняемой законом тайне.
При проведении процедуры декларирования условий труда на рабочих местах должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных, а также о государственной и иной охраняемой законом тайне.
При поступлении декларации на бумажном носителе должностным лицом ГИТ, ответственным за прием и регистрацию деклараций, заполняется соответствующий раздел декларации «Сведения о регистрации декларации». Если же декларация подается в электронном виде, данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения декларируемых рабочих мест.
Заполняя декларацию, необходимо учитывать, чтобы документ и его содержание строго соответствовали установленной форме. В противном случае в принятии декларации может быть отказано. Другие основания для отказа в приеме документа отсутствуют. Если имеется отказ в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, ГИТ в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. Когда будут устранены основания, являющиеся причиной отказа в принятии документа, работодатель вправе повторно подать декларацию.
Заполняя декларацию, необходимо учитывать, чтобы документ и его содержание строго соответствовали установленной форме. В противном случае в принятии декларации может быть отказано. Другие основания для отказа в приеме документа отсутствуют. Если имеется отказ в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, ГИТ в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. Когда будут устранены основания, являющиеся причиной отказа в принятии документа, работодатель вправе повторно подать декларацию.
Работодателя, нарушившего сроки и порядок подачи декларации соответствия условий труда на рабочих местах нормативным требованиям охраны труда, в соответствии с нормами части 2 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) могут привлечь к административной ответственности.
КоАП РФ также предусмотрено ужесточение административного наказания в отношении лиц, которые ранее привлекались к ответственности за аналогичные правонарушения.
В соответствии с нормами части 4 статьи 11 Закона № 426-ФЗ декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной. На декларируемых рабочих местах повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ.
Действие декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ в следующих случаях:
– если с работником, занятым на декларируемом ранее рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
– если у работника, занятого на декларируемом ранее рабочем месте, выявлено профессиональное заболевание;
– если в отношении работника, занятого на декларируемом ранее рабочем месте, и (или) на его рабочем месте в ходе контрольно-надзорных мероприятий были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Действие декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ в следующих случаях:
– если с работником, занятым на декларируемом ранее рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
– если у работника, занятого на декларируемом ранее рабочем месте, выявлено профессиональное заболевание;
– если в отношении работника, занятого на декларируемом ранее рабочем месте, и (или) на его рабочем месте в ходе контрольно-надзорных мероприятий были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Например, в соответствии с нормами статьи 228 ТК РФ «работодатель обязан в установленные сроки проинформировать о произошедшем несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего».
В перечень лиц, информируемых о произошедшем несчастном случае, в том числе входят соответствующие территориальные органы Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральной инспекции труда).
В перечень лиц, информируемых о произошедшем несчастном случае, в том числе входят соответствующие территориальные органы Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральной инспекции труда).
В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Закона № 426-ФЗ решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается Федеральной инспекцией труда. Об этом в срок не позднее чем в течение 10 календарных дней со дня наступления обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ, делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Материал подготовил:
Игорь Волошин.
Материал подготовил:
Игорь Волошин.