Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Интерпретация результатов специальной оценки условий труда
20 августа 2013 г.
Появилась информация относительно состава Рабочей группы по выработке проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Этот состав красноречив:
Этот состав красноречив:
- 2 сопредседателя – заместители Министра труда и социальной защиты;
- основное «ядро» (постоянно действующие члены группы) – директоры, начальники отделов, заместители начальников подразделений Минтруда, а также два директора НИИ этого же министерства;
- президент ВСС;
- генеральный директор ООО СК «Сбербанк-Cтрахование»;
- другие члены группы (также руководители или замы), включенные «по согласованию».
Привлеченные «по согласованию» члены рабочей группы проведут большой массив работ по последующему согласованию проекта ФЗ с ведомствами, которые они представляют. Именно для этого в состав Рабочей группы введены представители профсоюзов, различных объединений предпринимателей, фондов, надзорных управлений, представители саморегулируемых организаций аудиторов трудовой сферы и т.д.
МЕТОДОЛОГИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
В качестве содержательной части ФЗ использованы существующие наработки. По порядку проведения оценки условий труда использован Проект «Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков», разработанный экспертами Клинского института охраны и условий труда. Методы анализа результатов будут взяты из наработок НИИ Медицины Труда, которые публиковались в различных сборниках (см. напр. сборник «Актуальные проблемы медицины труда» под ред. Н.Ф. Измерова, М., 2010), а также озвучивались в докладах на различных конференциях и совещаниях.
В новом законе АРМ становится составной частью комплекса работ по идентификации и оценке опасностей. Помимо всего прочего, это означает, что будут сохранены все нормативы, используемые сейчас в АРМ: СанПиНы, СНы, ГНы, СНиПы и т.п. К сожалению, остается нерешенным и актуальным вопрос устранения всех неясностей, несоответствий, нестыковок, которые отличают ныне действующий корпус нормативных документов.
При оценке показателя вредности (ПВ) условий труда на рабочем месте, который входит в интегральную оценку условий труда (ИОУТ), используется балльное выражение класса условий труда (КУТ), что автоматически ведет к использованию Руководства Р 2.2.2006-05, правовой статус которого так и остается неясным.
Кроме индекса ПВ, величина ИОУТ определяется также так называемым рангом (Р) опасности травмирования: риск определяется с помощью матрицы оценки рисков, затем результат корректируется на защищенность средствами индивидуальной защиты, это дает слагаемое в сумму, определяющую ИОУТ. Далее определяются показатели состояния здоровья работника – З, его возраста – В и стажа работы – С. Взвешенная сумма этих показателей домножается на показатели оценки травматизма и заболеваемости. Таким образом, получается показатель – Индивидуальный Профессиональный Риск (ИПР), который и является искомым одночисловым показателем условий труда на обследуемом рабочем месте.
При оценке условий труда к действующему в настоящее время расчету класса условий труда (КУТ) добавятся расчеты:
- Интегральной оценки условий труда (включает оценку риска травмирования и эффективности СИЗ);
- Показателей состояния здоровья работника;
- Показателя трудового стажа работников;
- Показателя травматизма (не путать с риском травмирования);
- Показателя профзаболеваемости;
- Индивидуального профессионального риска;
- Группового риска (сумма ИПР для каждой профессиональной группы);
- Группового среднего профрисков работников;
- Дисперсии профрисков в каждой профессиональной группе;
- Взвешенного группового среднего;
- Суммы взвешенных групповых средних;
- Суммы весов групповых средних;
- Интегрального показателя уровня профриска в организации.
ДЕЛИМ «ШКУРУ НЕУБИТОГО МЕДВЕДЯ»
Не смотря на то, что проект Федерального закона «О специальной оценке условий труда» еще не принят, ряд компаний, оказывающих услуги бизнесу в области охраны труда и оценки профессиональных рисков, уже разрабатывают возможные пакеты услуг по специальной оценке условий труда. Новая процедура станет правопреемником аттестации рабочих мест и призвана сформировать систему оценки условий труда с привязкой к профессиональным рискам работников от уровня опасности производственной среды и уровня ее воздействия на организм работника с учетом мер защиты.
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации специальная оценка условий труда будет осуществляться на базе вступивших в действие с 1 января следующего года следующих нормативно-правовых актов:
- Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
- поправок в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на постепенный переход возмещения так называемого «досрочного» периода выплаты пенсии из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования с установлением процедуры индивидуальной оценки риска приобретения профессионального заболевания при условии продолжения работы и, соответственно, индивидуальной оценки нуждаемости в выплате страхового обеспечения досрочно.
- поправок в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, направленных на дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска (класса условий труда);
- подзаконного акта, конкретизирующего порядок, условия и размеры предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, выдачи средств индивидуальной защиты;
- поправок в Трудовой кодекс РФ;
- поправок в пенсионное законодательство, регулирующих учет пенсионных прав и условия пенсионного обеспечения работников, за которые осуществляется уплата дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ.
Источник: ntm.ru