Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Совет Федерации одобрил закон о специальной оценке условий труда
4 января 2014 г.
Сенаторы одобрили правительственный закон о специальной оценке условий труда. Документ предусматривает внесение изменений в Трудовой и Уголовный кодексы, в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Законом вводятся четыре категории рабочих мест: «оптимальный класс», «допустимый класс», «вредный класс» и «опасный класс». От уровня класса условий труда будут зависеть компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя.
Согласно документу, проводить оценку условий труда будет независимая организация, обладающая аттестованными экспертами и необходимым измерительным оборудованием. Оценку предполагается проводить не реже чем раз в пять лет. Поводом для повторной оценки может послужить несчастный случай на рабочем месте или болезнь, вызванная вредными условиями труда.
Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Так, если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для предприятия будет бесплатной.
Закон также предполагает обязательное участие представителей профсоюзов в деятельности комиссий, осуществляющих оценку условий труда. Кроме того, будет создана Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Так, если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для предприятия будет бесплатной.
Закон также предполагает обязательное участие представителей профсоюзов в деятельности комиссий, осуществляющих оценку условий труда. Кроме того, будет создана Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
В УК РФ предусматривается увеличение размера наказания за нарушения требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. В том числе ужесточается ответственность (до пяти лет лишения свободы) за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности гибель двух и более лиц.
В КоАП РФ выделяются наиболее опасные для жизни и здоровья работников нарушения законодательства об охране труда в отдельную статью. Она предусматривает несколько составов правонарушений: нарушение порядка проведения оценки условий труда или ее непроведение, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск работника, не прошедшего обучения и не обеспеченного средствами индивидуальной защиты.
В КоАП РФ выделяются наиболее опасные для жизни и здоровья работников нарушения законодательства об охране труда в отдельную статью. Она предусматривает несколько составов правонарушений: нарушение порядка проведения оценки условий труда или ее непроведение, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск работника, не прошедшего обучения и не обеспеченного средствами индивидуальной защиты.
Источник: РИА Новости