Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми ― местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.

Организация осуществляет разработку программных продуктов. Большинство работников организации работают за компьютером. С какого момента организация обязана проводить специальную оценку условий труда? В каком порядке она проводится? На вопрос отвечает представитель Федеральной службы по труду и занятости.

Работодатели на предприятиях и в офисах могут использовать тепловизоры для измерения температуры сотрудников без их согласия, сообщает «Российская газета». Требования закона «О персональных данных» в этом случае не нарушаются. Об этом говорится в сообщении Роскомнадзора.

Процесс ввода цифровых трудовых книжек стартовал с 1 января 2020 года. Ответственные сотрудники в организации за ведение электронных трудовых книжек будут передавать в Пенсионный Фонд России данные о рабочей деятельности застрахованных граждан по установленной форме и в установленные сроки. Таким образом, будет формироваться единая цифровая база, где каждая запись — аналог...

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.   

На официальном сайте Государственной инспекции труда в Липецrой области опубликовано Приложение к письму к письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, содержащее рекомендации, которые могут быть использованы работодателями по отношению к своим работникам в части применения профилактических мер по предотвращению инфицирования персонала возбудителем коронавирусной инфекции COVID-19.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 (см. текст письма ниже) разъяснило вопрос о необходимости проведения инструктажа по охране труда и внеплановой специальной оценки условий труда после выхода работников с удаленной работы непосредственно в офис, сообщил сайт ГИТ в Ленинградской области.

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018-2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по данной тематике был размещен на информационно-правовом портале «Консультант Плюс», а также был включен в информационный банк СПС КонсультантПлюс.

В следующем году тысячам россиян, переведенным из-за пандемии на удаленный режим работы, придется вернуться в офисы. Приняты поправки в Трудовой кодекс, касающиеся администрирования удаленной работы. Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то начиная с 1 января 2021 года работодатель сможет перевести...

Российские суды в условиях пандемии коронавируса удовлетворяют почти половину исков о восстановлении на работе. Об этом сообщил председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев. Российские суды в условиях пандемии коронавируса удовлетворяют почти половину исков о восстановлении на работе. Об этом сообщил председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев. Если гражданин был несправедливо...