Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Новости

31 июля 2025 г.

Роструд разъясняет применение норм трудового законодательства о наставничестве

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, распространяются ли нормы трудового законодательства о наставничестве на работника, трудовая функция которого...

Публикации

24 июня 2025 г.

Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

11 июля 2025 г.

Минтруд разъясняет порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда

На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...

Другие новости

Проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2018 году"

17 марта 2017 г.

В следующем году могут сделать три рабочие субботы    

Федеральный закон от 07.03.2017 № 31-ФЗ "О внесении изменений в некоторые Федеральные законы"

16 марта 2017 г.

Уточнена сфера применения обоснований безопасности опасных производственных объектов

Письмо Минфина России от 20.02.2017 № 03-04-06/10021 "Об НДФЛ с сумм оплаты проезда работникам"

15 марта 2017 г.

Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)

Письмо ФСС РФ от 08.02.2017 № 02-09-11/16-07-2827 "О подтверждении вида деятельности"

14 марта 2017 г.

Фонд социального страхования Российской Федрации разъяснил, как юридическому лицу подтвердить основной вид деятельности за 2016 год

Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ"

13 марта 2017 г.

Федеральный государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода

Письмо Минфина России от 14.02.2017 № 03-15-06/8071 "О начислении страховых взносов на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников"

10 марта 2017 г.

Путевку в санаторий для оздоровления работника облагают взносами, даже если ее оплатили за счет Фонда социального страхования Российской Федерации

Письмо ФСС РФ от 08.02.2017 № 02-09-11/16-07-2827 "О подтверждении вида деятельности"

9 марта 2017 г.

17 апреля 2017 года - последний день срока представления документов для подтверждения основного вида экономической деятельности в Фонд социального страхования Российской Федерации

Приказ Ростехнадзора от 28.11.2016 № 500 "Об утверждении ФНП "Правила безопасности при производстве и потреблении продуктов разделения воздуха"

7 марта 2017 г.

Ростехнадзором утверждены правила безопасности при производстве и потреблении продуктов разделения воздуха

Приказ Минтруда России от 07.02.2017 № 139н "О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование"

6 марта 2017 г.

Определен порядок расчета надбавок к страховым тарифам на "травматизм" при наличии группового несчастного случая со смертельным исходом

Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035

3 марта 2017 г.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник