Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
31 декабря предложили сделать нерабочим праздничным днем
12 ноября 2014 г.
Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект1, включающий 31 декабря в число нерабочих праздничных дней
Документ вносит изменения в перечень нерабочих праздничных дней, установленный в ст. 112 Трудового кодекса РФ. 31 декабря станет нерабочим, а последний день нынешних новогодних каникул, 8 января, – рабочим днем. Таким образом, общее число выходных сохранится. Стоит отметить, что конкретный период каникул обычно увеличиваются за счет совпадения части нерабочих праздничных дней с выходными: например, в 2015 году каникулы будут длиться до 11 января включительно.
Депутаты утверждают, что 31 декабря россияне все равно заняты подготовкой к Новому году. Все серьезные рабочие дела переносятся на другое время, эффективность трудовой деятельности весьма низка. Тем не менее, сотрудники вынуждены оставаться на своих местах, хотя могли бы использовать время с большей эффективностью.
Депутаты подчеркивают, что россияне много лет обсуждают данную проблему в блогах и социальных сетях. Идея сделать 31 декабря нерабочим днем имеет широкую народную поддержку.
Источник: ГАРАНТ.РУ