Новости
31 июля 2025 г.
Роструд разъясняет применение норм трудового законодательства о наставничестве
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, распространяются ли нормы трудового законодательства о наставничестве на работника, трудовая функция которого...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел Российской Федерации на 2017-2020 годы
9 октября 2017 г.
Между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности и Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел» заключено отраслевое соглашение на 2017-2020 годы»
Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел Российской Федерации на 2017-2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел»).Между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности и Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Союз народных художественных промыслов и ремесел» заключено отраслевое соглашение на 2017-2020 годы»
Соглашение устанавливает согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, совместные действия по их реализации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях устойчивой и эффективной деятельности организаций народных художественных промыслов и ремесел, а также обеспечения достойного труда и более высокого уровня жизни работников и их семей, защиты социальных прав и законных интересов работников.
Цели соглашения:
– создание благоприятного психологического климата для поддержания социальной стабильности в организациях как основы устойчивого экономического развития производства;
– повышение конкурентоспособности организаций на базе создания рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы;
– увеличение инвестиций в развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;
– установление минимальных отраслевых гарантий работникам по оплате труда, компенсациям и охране труда;
– внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда, обеспечение достойной и справедливой заработной платы;
– стимулирование работников к творческому труду, освоению традиций искусства народных художественных промыслов, повышению их квалификации и профессиональному росту;
– привлечение в отрасль молодых работников, обеспечение занятости и закрепление трудовых и творческих коллективов художников, мастеров и ремесленников;
– добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, дисциплины труда, требований охраны, безопасности труда;
– совместная работа объединения предпринимателей (работодателей) и профсоюза по повышению их общественного статуса и значимости в развитии отрасли.
Источник: www.consultant.ru.
Цели соглашения:
– создание благоприятного психологического климата для поддержания социальной стабильности в организациях как основы устойчивого экономического развития производства;
– повышение конкурентоспособности организаций на базе создания рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы;
– увеличение инвестиций в развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;
– установление минимальных отраслевых гарантий работникам по оплате труда, компенсациям и охране труда;
– внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда, обеспечение достойной и справедливой заработной платы;
– стимулирование работников к творческому труду, освоению традиций искусства народных художественных промыслов, повышению их квалификации и профессиональному росту;
– привлечение в отрасль молодых работников, обеспечение занятости и закрепление трудовых и творческих коллективов художников, мастеров и ремесленников;
– добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, дисциплины труда, требований охраны, безопасности труда;
– совместная работа объединения предпринимателей (работодателей) и профсоюза по повышению их общественного статуса и значимости в развитии отрасли.
Источник: www.consultant.ru.