Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
28 октября 2026 г.
Личный кабинет работодателя по охране труда станет частью ФГИС СОУТ: на что обратить внимание?
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» (...
Комментарии законодательства: ГИТ в Калужской области разъяснила, как работать правильно
20 мая 2021 г.
Приходя на новую работу почти каждый из нас, берется за нее с большим энтузиазмом, открывая для себя что-то новое и интересное. Этот интерес вызывает готовность оставаться на работе подольше или приходить на нее пораньше, не думая о материальном вознаграждении за лишне потраченные часы. А что делать, если собственный энтузиазм работника перерастает в постоянную потребность работодателя нагружать его большим и большим объемом работы: хоть оставайся на ней до утра?
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует
Приходя на новую работу почти каждый из нас, берется за нее с большим энтузиазмом, открывая для себя что-то новое и интересное. Этот интерес вызывает готовность оставаться на работе подольше или приходить на нее пораньше, не думая о материальном вознаграждении за лишне потраченные часы.
А что делать, если собственный энтузиазм работника перерастает в постоянную потребность работодателя нагружать его большим и большим объемом работы: хоть оставайся на ней до утра?
Режим труда и отдыха в организациях определен Правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено начало работы, ее окончание, обеденный перерыв и выходные дни.
Это и составляет режим труда и отдыха работника.
Работа в иное время, не установленное Правилами внутреннего трудового распорядка будет сверхурочной работой. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. Таким образом, работа свыше установленной продолжительности рабочего времени производится как правило, сверхурочной работой с соответствующей оплатой. При этом, работник имеет право отказаться от выполнения такой работы (кроме случаев перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
Работнику надо понимать, что его работу во внеурочное время (без соответствующих приказов) работодатель может объяснить, как личную инициативу задерживаться или приходить на работу пораньше и оставить ее без оплаты.
И следует обратить внимание, что в обязанности работника входит подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, где оговорено начало и окончание работы, а иное время является временем отдыха и используется работником по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Главный государственный инспектор
труда (по правовым вопросам)
ГИТ в Калужской области
Плис Оксана Николаевна
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал для публикации предоставлен Государственной инспецией труда в Калужской области. Электронный ресурс: git40.rostrud.ru.