Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

2 июля 2020 г.

Какая часть сотрудников уже вернулась в офисы из удаленки?

В двух из трех компаний, отправивших своих сотрудников на время пандемии трудиться в удаленном режиме, еще даже не начинали процесс возврата персонала на рабочие...

Публикации

2 июля 2020 г.

Трудовые мигранты и пандемия COVID-19

Это кризис внутри кризиса. Необходимо предпринять практические шаги для защиты трудовых мигрантов, застигнутых пандемией на чужбине, и реинтеграции тех, кто возвращается в свои страны,...

Статистика

2 июля 2020 г.

02 июля 2020 года: статистика COVID-19

Заразиться новым коронавирусом (COVID-19) могут представители всех возрастных категорий. Как представляется, пожилые люди и люди, больные определенными заболеваниями (например, астмой, диабетом, болезнью сердца),...

Специальная оценка условий труда

2 июля 2020 г.

Договор по душам: Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям

Минтруд систематизировал все требования к взаимоотношениям работодателей и работников в одном законопроекте. После его принятия трудовые договоры могут стать более индивидуальными и в них...

В сфере железнодорожного транспорта заключено отраслевое соглашение на 2020-2022 годы

15 октября 2019 г.




Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы» утверждено 30 августа 2019 года Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей и Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта. Соглашением регулируются: рабочее время и время отдыха, оплата труда, развитие кадрового потенциала, содействие занятости, охрана труда и окружающей среды, социальные гарантии, компенсации и льготы работников.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы» утверждено 30 августа 2019 года Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей и Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта. Соглашением регулируются: рабочее время и время отдыха, оплата труда, развитие кадрового потенциала, содействие занятости, охрана труда и окружающей среды, социальные гарантии, компенсации и льготы работников.

 





 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 
ПИСЬМО
от 1 октября 2019 г. № 3393-ТЗ
 
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ С ВЫЯВЛЕНИЕМ УСЛОВИЙ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ,
УХУДШАЮЩИХ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
НА 2020-2022 ГОДЫ
 

 
В соответствии с пунктом 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 860н, Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд) направляет текст Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020- 2022 годы (далее – Соглашение) для размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
 
Одновременно сообщаем, что Соглашение зарегистрировано в Роструде 27 сентября 2019 года, регистрационный номер: 11/20-22.
 
Сторонами данного соглашения являются Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта (тел. (499) 262-40-60), Общественная организация – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (тел. (495) 262-58-73).
 
При регистрации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:



 

п/п
Условия соглашения, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (№ пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры соглашения)
Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия соглашения ухудшают положение работников
(№ пункта, статьи нормативного правового акта)

 
1 Абзац 1 пункта 7.2.9. Раздела 7 Соглашения Часть 1 Статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 
2 Пункт 8.4. Раздела 8 Соглашения Часть 5 Статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации
 
 
Условия Соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.
 
 
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И. ШКЛОВЕЦ