Новости
31 июля 2025 г.
Роструд разъясняет применение норм трудового законодательства о наставничестве
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, распространяются ли нормы трудового законодательства о наставничестве на работника, трудовая функция которого...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
В Минтруде разъяснили, кому запрещено работать по совместительству
8 ноября 2021 г.
В список тех, кто не может официально иметь работу по совместительству, попадают сразу шесть категорий граждан. Однако есть и те, кому совместительство разрешено, но только если это одобряет основной работодатель. Об этом рассказали в Минтруде РФ.
В Минтруде разъяснили, кому запрещено работать по совместительству
В список тех, кто не может официально иметь работу по совместительству, попадают сразу шесть категорий граждан. Однако есть и те, кому совместительство разрешено, но только если это одобряет основной работодатель. Об этом рассказали в Минтруде РФ.
Под совместительством имеется в виду оплачиваемся работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев можно трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей, но тогда должны быть выполнены два условия: работа длится не более четырех часов в день или полный день, если на основной работе выходной; в трудовом договоре есть пометка — «работа по совместительству».
Запрет на это касается лишь нескольких категорий: тех, кому не исполнилось 18 лет; тех, кто работает на вредном или опасном производстве, а также водителей, если их основная работа того же характера; руководителей государственных или муниципальных образовательных организаций или ее филиалов; работников ЧОП на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях; руководителей, главбуха, его заместителя в кредитной организации и ее филиалах, а также на определенных должностях в некоторых других организациях.
Запрет на это касается лишь нескольких категорий: тех, кому не исполнилось 18 лет; тех, кто работает на вредном или опасном производстве, а также водителей, если их основная работа того же характера; руководителей государственных или муниципальных образовательных организаций или ее филиалов; работников ЧОП на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях; руководителей, главбуха, его заместителя в кредитной организации и ее филиалах, а также на определенных должностях в некоторых других организациях.
Есть и отдельные случаи, например, когда руководитель компании работает в другом месте, но только с разрешения уполномоченного органа юрдица или собственника компании. Разрешение также должны получать спортсмены и тренеры.
Автор материала:
Анастасия Селиванова
Анастасия Селиванова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.