Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Трудовой договор: памятка для работника
5 мая 2022 г.
Трудовой договор: памятка для работника
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора. Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора.
ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
— обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;
— на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
— на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона);
— при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях РФ;
— для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
— для выполнения заведомо определенной работы;
— для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
— при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;
— по направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера;
— при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;
— со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы;
— в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;
— для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ; ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ; ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ; ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
ДОГОВОР СО СПОРТСМЕНОМ
В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
— об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
— об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
— об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
ДОГОВОР С ТРЕНЕРОМ
В трудовой договор с тренером должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ
В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:
— сведения о:
— разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— разрешении на временное проживание в РФ- при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
— дополнительные условия:
— об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг
— о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.
В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— о медицинском страховании работника и членов его семьи.
ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ЧАСТНЫМ АГЕНТСТВОМ ЗАНЯТОСТИ
В трудовой договор с работодателем — частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
— о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.
ДОГОВОР СО СПАСАТЕЛЕМ
В трудовой договор с работником — спасателем профессиональной аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:
— особенности и режим работы спасателя;
— социальные гарантии и льготы спасателя
— обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФГУП
В трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (далее — ФГУП) должны быть предусмотрены следующие основания его расторжения:
— невыполнение унитарным предприятием (далее — УП) утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
— невыполнение руководителем УП решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
— совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении УП, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
— наличие на УП по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
— необеспечение использования имущества УП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
— нарушение руководителем УП требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
— нарушение руководителем УП установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
— неисполнение по вине руководителя УП установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом УП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки УП;
9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем ФГУП в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
Отсутствие обязательных недостающих условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора. Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Трудовой договор оформляется в письменной форме. Устная форма трудового договора недопустима. Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах — по одному для работника и работодателя. Документ должен быть подписан обеими сторонами — работником и работодателем.
Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику. Подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.
Источник: Онлайнинспекция.РФ.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.