Новости
.jpg)
1 июля 2022 г.
Edutainment. Игровые форматы обучения в сфере охраны труда
Публикации
.jpg)
1 июля 2022 г.
Роспотребнадзор отменяет масочный режим и прочие коронавирусные ограничения
Статистика
.jpg)
27 июня 2022 г.
Цифра недели: «Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 19 млрд рублей
Специальная оценка условий труда

17 июня 2022 г.
Минтруд предложил упростить оценку условий труда для микробизнеса
Судебная практика: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях
11 мая 2022 г.

Судебная практика: госорган должен доказать, что служащий отказался работать в новых условиях

Один из служащих работал дистанционно и на письмо не ответил. Повторная отправка тоже не дала результата. Наниматель отправил уведомление на бумаге. В нем он предложил сотруднику прийти в отдел кадров. Через 2 дня составили акт об отказе дать согласие и расторгли контракт.
Чиновника решение не устроило. Он указал, что электронные письма не видел. Кроме того, данный способ передачи сообщений по кадровым вопросам с ним не согласовали. Уведомление на бумаге служащий получил уже после увольнения. Суд признал расторжение контракта незаконным. Наниматель не принял достаточных мер, чтобы выяснить волю сотрудника. Подобный формальный подход недопустим.
.jpg)
.jpg)
Источник: «Консультант Плюс».


