Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Практика правоприменения: в Полевском незаконно уволенная беременная женщина вернулась на работу после вмешательства прокуратуры
6 марта 2019 г.
Прокуратура Полевского через суд защитила трудовые права беременной женщины, которая была незаконно уволена с предприятия. Сотрудница уже вышла на работу, а с организации в ее пользу взыскана компенсация морального вреда. В результате проверок, проведенных по обращению незаконно уволенной беременной женщины, на предприятии, где она работала, были обнаружены сразу несколько нарушений трудового законодательства. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области...
Прокуратура Полевского через суд защитила трудовые права беременной женщины, которая была незаконно уволена с предприятия. Сотрудница уже вышла на работу, а с организации в ее пользу взыскана компенсация морального вреда. В результате проверок, проведенных по обращению незаконно уволенной беременной женщины, на предприятии, где она работала, были обнаружены сразу несколько нарушений трудового законодательства. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области.
Трудовой договор был заключен с работницей на определенный срок, в то время как законных оснований для заключения срочного договора не было. Кроме того, расторгнув трудовые отношения с беременной женщиной, которая одна воспитывает маленького ребенка, руководство предприятия не указало причину, по которой она была признана не прошедшей испытательный срок.
Сотрудница уже вышла на работу, а с организации в ее пользу взыскана компенсация морального вреда.
Фото: Александр Зайцев
Полевской городской суд по исковому требованию прокурора восстановил женщину на работе и взыскал с предприятия средний заработок сотрудницы за время ее вынужденного отсутствия, а также компенсацию морального вреда. Руководство организации привлекли к дисциплинарной ответственности.
Также в отношении гендиректора предприятия возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («Невыплата пособий, заработной платы»).
Ирина Порозова