Другие новости
Cроки представления в Управление Пенсионного фонда сведений о трудовой деятельности работников: Роструд разъясняет
31 марта 2022 г.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете...
Роструд о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней родителю, имеющему за ребенка-инвалида
23 марта 2022 г.
Согласно нормам статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению...
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату в период простоя: разъяснение Роструда
16 марта 2022 г.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров...т
Мониторинг травматизма: результаты расследования характерных несчастных случаев на производстве
11 марта 2022 г.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа прививаться: нужно ли уменьшить норму рабочего времени
8 февраля 2022 г.
Работника с суммированным учетом рабочего времени отстранили от работы из-за отказа от вакцинации. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключить период отстранения от работы? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке
7 февраля 2022 г.
При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Роструд напомнил работникам их основные трудовые права
2 февраля 2022 г.
В Трудовом кодексе есть пять статей, которые должен знать каждый работник. Об этом Роструд написал в своем официальном телеграм-канале. Так, работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Она должна исходить от самого работника. Поэтому основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска может быть только...
Глава Роструда рассказал, как меняется надзор в сфере труда
9 декабря 2021 г.
Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии «Управление профессиональными рисками: новые возможности и перспективы», состоявшейся в рамках юбилейной 25-ой выставки «Безопасность и охрана труда — 2021».
В твоих руках. Как отстоять свои трудовые права онлайн?
26 ноября 2021 г.
Пандемия коронавируса и массовый переход на удаленную работу создали все условия для перевода самых разных взаимодействий между людьми в онлайн-формат. Это удобно, быстро и безопасно. Не остался в стороне и Роструд. Ведомство, призванное решать конфликты между сотрудниками и работодателями, которых всегда было немало, продолжило развивать электронные сервисы на портале «...
СОУТ: Роструд разъяснил порядок предоставления компенсаций работникам
9 ноября 2021 г.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при установлении по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах вредных условий 2 степени? Таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, оплата труда в повышенном размере (повышение оплаты труда должно составлять не менее 4 процентов тарифной ставки (...
