Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
5 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Профессиональные заболевания: расследование и учет
26 июля 2019 г.
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию. О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.
Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учету и расследованию.О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- в каких случаях необходимо расследовать профессиональные заболевания;
- в отношении каких работников необходимо производить расследование;
- порядок, по которому устанавливается профзаболевание.
Порядок расследования профессиональных заболеваний установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Когда необходимо проводить расследование профзаболеваний? Профессиональное заболевание работника подлежит расследованию и учету, если оно:
- обусловлено воздействием вредных производственных факторов;
- возникло во время выполнения трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя;
- является острым заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов);
- является хроническим заболеванием (отравлением), то есть возникло в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов).
Категории работников, у которых необходимо проводить расследование и учет полученных профессиональных заболеваний:
- выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
- выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
- студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- другие работники, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Порядок, по которому устанавливают профессиональное заболевание
| Вид заболевания | Организация | Действия |
|---|---|---|
| Острое профессиональное заболевание (отравление), предварительный диагноз | Учреждение здравоохранения | В течение суток направляет экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который надзирает за объектом, где возникло профессиональное заболевание и сообщает работодателю <1>. |
| Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора | В течение суток со дня, когда получено экстренное извещение, приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания. Установив их, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника <2> и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника <3>. | |
| Учреждение здравоохранения | На основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. | |
| Учреждение здравоохранения | Направляет извещение <1> о профессиональном заболевании работника в трехдневный срок в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора. | |
| Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора | В двухнедельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. | |
| Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (отравление) |
В месячный срок направляет больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) и представляет: а) выписку из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно- гигиеническую характеристику условий труда; г) копию трудовой книжки. |
|
| Хроническое профессиональное заболевание | Центр профессиональной патологии | На основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение4 и в трехдневный срок направляет извещение5 в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. |
| Центр профессиональной патологии | Может изменить или отменить установленный диагноз на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после того, как такое решение будет принято. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза несет руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз. |
Шпаргалка. Действия при выявлении профзаболевания у работника
1 Форма извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
2 Форма санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
3 Если работодатель не согласен с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, он вправе (письменно изложив свои возражения) приложить их к характеристике.
4 Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
5 Форма извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене утверждена приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
Источник: otruda.ru.