Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
7 сентября 2021 г.
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное — доначислить страховые взносы на «травматизм» и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени. Данной теме было посвящено судебное разбирательство, решения по которому были зафиксированы в тексте Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018, сообщает информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.
В основе очередного судебного разбирательства — спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу. При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет «оказание преподавательских услуг», а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников — преподавателей.
При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:
— типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
— неоднократное, носящее систематический характер, в течение трех лет, заключение договоров с одними и теми же физическими лицами;
— предмет договоров определен трудовой функцией, т.е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
— характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
— в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
— оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
— учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.
ФСС России переквалифицировал эти договоры в трудовые и доначислил учреждению без малого 800 тыс. руб. взносов плюс штрафные санкции.
Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, — все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данная публикация была подготовлена на основе материала, опубликованного на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ.