Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
В Сургуте началась работа по реализации федерального закона «О специальной оценке условий труда». У работников появляется возможность получить бонусы от организаций
9 июля 2014 г.
За четыре года специалистам предстоит оценить каждое рабочее место с целью определения класса вредности. Результаты будут использованы для определения размера дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд за вредные и опасные условия труда. Таким образом, считают специалисты, работодателю выгоднее создать оптимальные условия труда, нежели выплачивать дополнительные страховые взносы.
Об этом рассказала начальник отдела по труду департамента по экономической политике администрации города Галина КУЗНЕЦОВА. По результатам проверки каждому рабочему месту будут присвоены классы: допустимый, оптимальный, вредный, опасный. В соответствии с ними определят размеры дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд за соответствующие условия труда.
– Проводить специальную оценку рабочих мест обязан каждый работодатель, даже если речь идет об индивидуальном предпринимателе, у которого работают два продавца. Если ранее по аттестации мест исключение составляли люди, работающие с персональными компьютерами и офисные работники, то теперь таких исключений нет. Не подлежат специальной оценке условий труда лишь три категории – это рабочие места надомников, дистанционных работников, а также физические лица, нанимаемые физическим лицом, не являющимся официальным работодателем. Речь в данном случае идет о нанимаемых нянях, гувернантках, водителях, – пояснила Галина КУЗНЕЦОВА.
В прошлом году в Сургуте было проверено почти 80 тысяч рабочих мест.
К допустимым и оптимальным из них отнесли 57 тысяч
К допустимым и оптимальным из них отнесли 57 тысяч
Начиная с 2013 года, работодатели, имеющие места с вредными и опасными условиями труда, обязаны уплачивать дополнительные страховые взносы. Это одно из основных условий для включения этих периодов работы в специальный стаж для назначения досрочной пенсии. Ранее аттестация мест проходила один раз в пять лет. Сейчас, если аттестация проведена, ее результаты действительны в течение пяти лет, но не позднее 2018 года. Таким образом, люди, работающие на опасных и вредных производствах, не утрачивают своих пенсионных прав.
На сегодняшний день в Сургуте зарегистрированы пять организаций, которые имеют право проводить специальную оценку условий труда. Предполагается, что такая оценка условий труда поможет упорядочить назначение досрочных пенсий и урегулировать процесс уплаты страхователями дополнительных тарифов страховых взносов. Экономическая заинтересованность работодателя по развитию своего производства заключается в том, что при обеспечении безопасных условий труда он освобождается от ряда этих обязательств.
Дмитрий ПАХОТИН, работодатель:
– Суть, на мой взгляд, в том, какими критериями конкретно будут руководствоваться при оценке условий труда. Если люди сидят в подвале и строчат на машинках, то да, здесь грубейшее нарушение нормы законодательства. Если же у меня в офисе множество компьютеров, в наличии кулеры и кондиционеры, но в помещении нет вентиляции, будут ли рабочие места квалифицироваться как вредные? Боюсь, что в данном случае для малого и среднего бизнеса трактовка оптимальных условий труда обретет слишком широкий спектр. Это как с дополнительными отпусками. Государство продекларировало это право работника, а ИП оплачивают из своего кармана. Если нам придется выполнять дополнительные условия, связанные с вливанием средств, для многих небольших частных предприятий может встать вопрос о закрытии.
Галина Батищева
Источник: ugra-news.ru.