Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Республика Бурятия: вместо аттестации рабочих мест введут специальную оценку условий труда
14 октября 2014 г.
Власти сулят бизнесменам новые выгоды, но те опасаются, что это лишь очередная попытка залезть в чужой кошелек, а работники боятся лишиться положенных выплат.
Вот прибор с японскими мозгами с ювелирной точностью рассчитает, сколько в воздухе мелкодисперсной пыли. Той, что забивает лёгкие шахтеров и горняков и ограничивает их время в этой профессии. В арсенале экспертов регионального центра охраны труда и экологии (Бурятия) еще 122 прибора и четыре отдельных лаборатории. Все для того, чтобы достоверно и точно оценить, в каких условиях трудится каждый сотрудник на отдельно взятом предприятии. Например, хроматограф вообще не нуждается в помощи со стороны человека. Все сделает сам.
Александр ПАРЕНЦЕВ, генеральный директор регионального центра охраны труда и экологии:
– Вот на станцию автозаправочную приезжаем, включаем. Особенность его в том, что он просто прокачивает воздух и тут же выдает протокол готовый, говорит, я нашёл, например, бензин, концентрация его такая-то. И мы только сравниваем его с нормой.Но одно дело – заправка или производственный цех. Другое дело – педагоги. Здесь минимум замеров: на уровень освещённости и микроклимат. А вот на рабочем месте медсестры уже подключатся химики, ведь тут и кислоты разные, реактивы, реагенты. За пять лет подобную оценку должно пройти каждое рабочее место республики, а их больше 350 тысяч.
Александр ПАРЕНЦЕВ, генеральный директор регионального центра охраны труда и экологии:
– Вот на станцию автозаправочную приезжаем, включаем. Особенность его в том, что он просто прокачивает воздух и тут же выдает протокол готовый, говорит, я нашёл, например, бензин, концентрация его такая-то. И мы только сравниваем его с нормой.Но одно дело – заправка или производственный цех. Другое дело – педагоги. Здесь минимум замеров: на уровень освещённости и микроклимат. А вот на рабочем месте медсестры уже подключатся химики, ведь тут и кислоты разные, реактивы, реагенты. За пять лет подобную оценку должно пройти каждое рабочее место республики, а их больше 350 тысяч.
Ольга ЯКУПОВА, консультант отдела государственного управления охраной труда министерства экономики Бурятии:
– По результатам специальной оценки условий труда работодатель уже может определить, каким именно образом он улучшит эти условия труда. Ответственный работодатель, улучшив условия труда на рабочих местах своих работников, сможет снизить издержки на выплаты компенсационного характера. Логика проста – чем больше на предприятии рабочих мест с вредными условиями труда, тем больше денег приходится отчислять за таких работников. В чём предприниматели совсем не заинтересованы. Но вот если снизить риски – поменять оборудование на более современное или выдать полноценные средства защиты, то и условия труда вполне могут поменяться на допустимые.
Александр ПАРЕНЦЕВ:
– Они должны быть заинтересованы. Потому что переход с класса вредности в класс допустимый – это снижение затрат руководителя как на отчисления в Фонд социального страхования, так и в Пенсионный фонд. Снижаются надбавки за вредные условия труда. Но самое главное, здесь снижается фактор профзаболевания.
Заинтересованы в здоровье своих работников и на старейшем предприятии республики. На авиазаводе говорят – лучше создать хорошие условия труда, чем через каждые 5-7 лет «вредников» заменять. А таких здесь – почти треть. Ведь за это время только вырастишь специалиста, как его уже списывать приходится. Вот только сами работники с такой логикой руководства могут и не согласиться.
Заинтересованы в здоровье своих работников и на старейшем предприятии республики. На авиазаводе говорят – лучше создать хорошие условия труда, чем через каждые 5-7 лет «вредников» заменять. А таких здесь – почти треть. Ведь за это время только вырастишь специалиста, как его уже списывать приходится. Вот только сами работники с такой логикой руководства могут и не согласиться.
Юрий САМОХВАЛОВ, заместитель главного инженера по охране труда, производственному контролю и пожарной безопасности Улан-Удэнского авиационного завода:
– В случае, когда будут выявлены где-то рабочие места, по которым мы сейчас поймём, что эти льготы и компенсации платить не положено, они будут соответственно убраны. Может быть большой резонанс со стороны профсоюзов и работников. При этом люди совершенно не понимают, что здоровье – это прежде всего. Прежняя аттестация рабочих мест действительна пять лет. Новую спецоценку все организации должны провести до 2018 года. А в качестве кнута для нерасторопных уже заготовлена система наказаний.
– В случае, когда будут выявлены где-то рабочие места, по которым мы сейчас поймём, что эти льготы и компенсации платить не положено, они будут соответственно убраны. Может быть большой резонанс со стороны профсоюзов и работников. При этом люди совершенно не понимают, что здоровье – это прежде всего. Прежняя аттестация рабочих мест действительна пять лет. Новую спецоценку все организации должны провести до 2018 года. А в качестве кнута для нерасторопных уже заготовлена система наказаний.
Ольга ЯКУПОВА:
– Штраф будет предусмотрен от 60 до 80 тысяч рублей на юридическое лицо, за повторное нарушение – штраф от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 суток. Также ответственность теперь предусмотрена и индивидуальным предпринимателям. Отличие новой методики еще и в том, что теперь эксперты сами определяют, какие измерения для какого рабочего места необходимы. Раньше это решение было за работодателем. А всем, естественно, хотелось сэкономить. Ведь средняя стоимость такой оценки сегодня – около 3,5 тысяч рублей за одно рабочее место.
На рынке этих услуг уже появились те, кто предлагает заманчиво низкие цены. А вместе с ними зачастую формальный подход и фиктивные результаты, а еще безразличие к здоровью сотрудников. Вот только если существуют такие предложения, значит, есть и спрос. Хочется надеяться, что ответственных работодателей больше. Более того, теперь, согласно новой методике, за этим следят профсоюзы, они в обязательном порядке входят в комиссию по спецоценке. А пока за 9 месяцев 2014 года специальную оценку в Бурятии провели порядка 100 организаций. Это около 3 тысяч рабочих мест или 0,85%.
На рынке этих услуг уже появились те, кто предлагает заманчиво низкие цены. А вместе с ними зачастую формальный подход и фиктивные результаты, а еще безразличие к здоровью сотрудников. Вот только если существуют такие предложения, значит, есть и спрос. Хочется надеяться, что ответственных работодателей больше. Более того, теперь, согласно новой методике, за этим следят профсоюзы, они в обязательном порядке входят в комиссию по спецоценке. А пока за 9 месяцев 2014 года специальную оценку в Бурятии провели порядка 100 организаций. Это около 3 тысяч рабочих мест или 0,85%.
Евгения Геранина
Источник: arigus-tv.ru.