Новости
26 июня 2026 г.
Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР: Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
29 марта 2016 г.
Предлагаем Вашему вниманию обзор положений Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, применяемых при выявлении нарушении требований законодательства о специальной оценке условий труда
Экспортировать в Word
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР:
Ответственность за нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель на своем предприятии или в организации должен проводить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К перечню таких мероприятий, в том числе относится проведение специальной оценки условий труда.
С 1 января 2015 года в Кодекс об административных нарушениях РФ (далее – КоАП РФ) введена ответственность работодателя за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения. В этом случае руководитель предприятия (организации или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ при повторном или неоднократном совершении аналогичного правонарушения на работодателя может быть наложен административный штраф от 30.000 до 200.000 тысяч рублей.
К административной ответственности может быть привлечена сама организация, ее руководитель (его заместитель), специалист по охране труда или иное ответственное лицо, уполномоченное на проведение специальной оценки в силу должностных обязанностей или на основании приказа руководителя.
ВИДЫ И РАЗМЕР САНКЦИЙ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА И НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
| Ответственное лицо, в отношении которого применяется наказание | Вид и размеры санкций | ||||
| Первичное нарушение | Повторное нарушение | ||||
| Предписание | Штраф (в руб.) | Штраф (в руб.) | Приостановление деятельности | Дисквалификация | |
| Юридическое лицо | – | 60 000 – 80 000 | 100 000 - 200 000 | До 90 суток | – |
| Должностное лицо | – | 5 000 – 10 000 | 30 000 - 40 000 | – | От одного года до трех лет |
| Индивидуальный предприниматель | – | 5 000 - 10 000 | 30 000 – 40 000 | До 90 суток | – |