Новости
27 октября 2026 г.
Пилотный проект как способ проверки управленческих гипотез в процессе цифровизации охраны труда
Пилотный проект — наиболее показательный этап цифровой трансформации охраны труда, когда стратегические замыслы и технологические решения впервые сталкиваются с конкретными производственными процессами, качеством данных и...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Практика правоприменения: в Туле оштрафована директор ИВЦ ЖКХ за непроведение специальной оценки условий труда работников
1 декабря 2015 г.
Государственной инспекцией труда в Тульской области рассмотрено постановление прокуратуры Центрального района Тулы о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «ИВЦ ЖКХ» Н. Довженко за нарушение требований трудового законодательства по проведению работодателем специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Государственной инспекцией труда в Тульской области рассмотрено постановление прокуратуры Центрального района Тулы о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «ИВЦ ЖКХ» Н. Довженко за нарушение требований трудового законодательства по проведению работодателем специальной оценки условий труда на рабочих местах.
По состоянию на 29 октября в ООО «ИВЦ ЖКХ» фактически в трудовых отношениях состоял 91 работник; количество штатных единиц (по действующему штатному расписанию) – 107 единиц. Однако, на момент проверки специальная оценка условий труда в ООО «ИВЦ ЖКХ» ни на одном рабочем месте проведена не была. В связи с вышеизложенным директор признана виновной в совершении административного правонарушения. Ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 6 тыс. руб.
Кроме того, прокуратурой района в Центральный районный суд г. Тулы было направлено исковое заявление об обязании ООО «ИВЦ ЖКХ» провести специальную оценку условий труда. В связи с добровольным исполнением истцом требований прокурора указанное гражданское дело 25.11.2015 производством прекращено.
Источник: tsn24.ru.